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招標(biāo)代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托的項(xiàng)目評(píng)審工作已圓滿結(jié)束，于2025-01-27在采購與招標(biāo)網(wǎng)發(fā)布 長沙市第三醫(yī)院醫(yī)療輔助公司勞務(wù)服務(wù)采購項(xiàng)目標(biāo)段一續(xù)簽合同 （2024.2.1-2025.1.31）合同公告，現(xiàn)將成交供應(yīng)商名單公告。 服務(wù)類合同預(yù)覽醫(yī)療輔助公司勞務(wù)服務(wù)采購項(xiàng)目標(biāo)段一續(xù)簽合同（（略）.2.1-（略）.1.（略）采購合同編號(hào)：CSCG-GK-（略）-1采購方式：公開招標(biāo)合同類型：服務(wù)類采購人（甲方）:長（略）采購人地址：（略）人民共和國民法典》與項(xiàng)目有關(guān)（略）勞務(wù)服務(wù)采購項(xiàng)目標(biāo)段一續(xù)簽合同（（略）.2.1-（略）.1.（略））的《采購文件》，乙方的《投標(biāo)（響應(yīng)）文件》及《中標(biāo)（成交）通知書》，甲乙雙方同意簽訂本合同。具體情況及要求如下：（略）采購品目型號(hào)規(guī)格數(shù)量單位數(shù)量總價(jià)（略）1醫(yī)療輔助公司勞務(wù)服（略）勞務(wù)服務(wù)，解決用人需求。其他內(nèi)容詳見采購需求。項(xiàng)（略）合計(jì)金額小寫：（略）合計(jì)金額大寫：（略）合同標(biāo)的（略）采購品目型號(hào)規(guī)格數(shù)量單位數(shù)量總價(jià)（略）1醫(yī)療輔助公司勞務(wù)服（略）勞務(wù)服務(wù)，解決用人需求。其他內(nèi)容詳見采購需求。項(xiàng)（略）合計(jì)金額小寫：（略）合計(jì)金額大寫：（略）二、服務(wù)要求1.服務(wù)要求1.派駐專職的管理人員（略）管理負(fù)責(zé)人具有5年以上管理工作經(jīng)歷；2.人員招聘；3.組織和實(shí)施乙方招聘員工的崗前培訓(xùn)及日常管理培訓(xùn)、協(xié)助甲方進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；4.戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)移承接、黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)移；5.勞動(dòng)合同簽訂和管理，員工日?？己?；6.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)、年審、稽核、變更、轉(zhuǎn)移合并、待遇（略）、最新流程咨詢和解讀；7.薪酬（略）配制度設(shè)計(jì)；8.計(jì)劃生育管理；9.入職和離職管理；（略）.工傷和工亡處置及其待遇（略）、承擔(dān)員工工傷期和工亡事故應(yīng)由乙方承擔(dān)的工傷法律和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任（1醫(yī)療費(fèi)、2治療住院期間護(hù)理費(fèi)、3一次性傷殘補(bǔ)助金、4傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、5傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金、6住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、7工傷定級(jí)傷殘津貼、8工傷期工資、9工亡喪葬補(bǔ)助金、（略）一次性工亡補(bǔ)助金、（略）撫恤金、（略）家屬食宿費(fèi)用、（略）主義補(bǔ)償費(fèi)、（略）工傷期社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（略）其他費(fèi)用）；（略）.承擔(dān)員工醫(yī)療期應(yīng)由乙方承擔(dān)的法律和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任（1解除勞動(dòng)合同時(shí)醫(yī)療補(bǔ)助金、2醫(yī)療期工資、3醫(yī)療期社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）；（略）.承擔(dān)員工生育期應(yīng)由乙方承擔(dān)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任；（略）.承擔(dān)員工非因工亡故應(yīng)由乙方承擔(dān)的法律和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任（1意外身故喪葬費(fèi)；2意外身故補(bǔ)償金）；（略）.承擔(dān)勞動(dòng)爭議處理及違反計(jì)劃生育的法律風(fēng)險(xiǎn)與經(jīng)濟(jì)責(zé)任（符合法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金）；（略）.國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的醫(yī)輔員工的社會(huì)保險(xiǎn)、福利等費(fèi)用，按照雙方約定執(zhí)行。對于合同條款未明確的，由乙方承擔(dān)的有關(guān)責(zé)任和義務(wù)。2.人員配置要求崗位人數(shù)基本要求基本薪酬（每人每月）備注臨床輔助崗位按實(shí)際需求確定根據(jù)服務(wù)需求（需求崗位、人員條件、工時(shí)設(shè)計(jì)、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、薪酬待遇等）具體（略）會(huì)議確定說明：1）管理費(fèi)為（略）.9%（含稅金），其計(jì)算基數(shù)為醫(yī)輔員工崗位基本薪酬+社保。2）醫(yī)輔員工社保費(fèi)用為長沙社平工資（略）員工的基本薪酬待遇之外另行（略），如遇國家社保政策調(diào)（略），社保費(fèi)用應(yīng)同時(shí)作相應(yīng)調(diào)（略）。3）甲方根據(jù)工作量及工作質(zhì)量、服務(wù)滿意度完成的情況，給予（略），按國家稅務(wù)政策執(zhí)行，乙方須按時(shí)足量（略）。3.設(shè)施設(shè)備配置要求無設(shè)施設(shè)備配置要求4.其他要求1、乙方對其員工進(jìn)行勞動(dòng)安全與職業(yè)衛(wèi)生的教育。2、乙方積極處理員工關(guān)于安全問題的投訴。3、乙方協(xié)調(diào)甲方與員工的安全事宜的爭端。4、乙方第一時(shí)間介入突發(fā)事件（略），啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，與甲方共同積極處理突發(fā)事件。5、甲方為乙方員工提供合格的工作環(huán)境、必要的工作條件、安全的工作流程、安全的設(shè)備設(shè)施。6、甲方為乙方員工提供崗位生產(chǎn)規(guī)程及安全操作培訓(xùn)。7、甲方告知乙方員工所從事崗位的職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、工作條件等相關(guān)情況。8、乙方須教育其員工必須樹立安全意識(shí)，注意各項(xiàng)作業(yè)安全。9、乙方須教育其員工遵守甲方有關(guān)安全準(zhǔn)則、安全義務(wù)的規(guī)定及禁止事項(xiàng)。（略）、乙方須教育其員工遵守甲方（略）的勞動(dòng)用品（如工作服、手套、眼鏡、作業(yè)器械等）的正確使用方式，嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè)，預(yù)防安全事故及職業(yè)病的發(fā)生。（略）、乙方須教育其員工遵守甲方各類電器和設(shè)備的規(guī)范使用，做好用電安全。（略）、乙方須教育其員工提高安全意識(shí)，消除工作場所安全隱患，并做好防火防盜工作。（略）、乙方須教育其員工在平時(shí)工作中隨時(shí)留意特殊情況，提高警惕性，如發(fā)現(xiàn)意外事件或安全隱患要及時(shí)報(bào)告。（略）、乙方員工因惡意自傷或造成他人傷害的，由乙方及其員工應(yīng)承擔(dān)所有經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任，與甲方無關(guān)。（略）、在合同期內(nèi)，因乙方員工的責(zé)任造成甲方或第三方損失的，由乙方及其員工共同承擔(dān)連帶責(zé)任。三、合同定價(jià)方式、付款進(jìn)度和（略）方式1.合同定價(jià)方式：管理費(fèi)2.付款方式：甲方收到乙方開具正式發(fā)票后，以轉(zhuǎn)賬形式向乙方（略）上月人員勞務(wù)外包總費(fèi)用。與履約驗(yàn)收掛鉤的資金（略）條件及時(shí)間：--（略）：（略）4.（略）形式：單位自行（略）四、合同服務(wù)期限合同服務(wù)期限：（略）-（略）-（略）——（略）-（略）-（略）五、服務(wù)地點(diǎn)長（略）六、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法（1）驗(yàn)收主體：甲方為項(xiàng)目的驗(yàn)收主體驗(yàn)收組織方式：自行組織是否邀請本項(xiàng)目的其他供應(yīng)商：否是否邀請專家：否是否邀請服務(wù)對象：是是否邀請第三方檢測機(jī)構(gòu)：否驗(yàn)收組織的其他事項(xiàng)：無其他事項(xiàng)（2）履約驗(yàn)收時(shí)間：供應(yīng)商提出驗(yàn)收申請之日起日內(nèi)組織驗(yàn)收（3）履約驗(yàn)收方式：一次性驗(yàn)收（4）履約驗(yàn)收程序：按（略）政府采購履約驗(yàn)收規(guī)定的程序。（5）履約驗(yàn)收的內(nèi)容：技術(shù)履約驗(yàn)收內(nèi)容：無技術(shù)履約驗(yàn)收內(nèi)容服務(wù)履約驗(yàn)收內(nèi)容：院方考核指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)考核要點(diǎn)計(jì)（略）標(biāo)準(zhǔn)得（略）備注（略）招聘需求人員需求滿足（略）用工需求計(jì)劃，在（略）日內(nèi)提供符合標(biāo)準(zhǔn)的人員，人員滿足率應(yīng)為（略）%）。評(píng)（略）公式：（報(bào)到人數(shù)（略）%的需求人數(shù)）*（略）值（略）勞動(dòng)合同簽訂①勞動(dòng)合同簽訂率（略）%（在員工試用期滿（略）天內(nèi)簽訂）；②勞動(dòng)合同返還時(shí)間（員工試用期滿（略）天內(nèi)返還并做好簽收記錄）；③建立職工簽訂勞動(dòng)合同臺(tái)賬（及時(shí)完善備查）。超時(shí)、錯(cuò)誤簽訂或未及時(shí)返還員工，每人每次扣1（略）；未及時(shí)完善勞動(dòng)合同臺(tái)賬，每人每次扣1（略）。（略）考勤和工資核算①按時(shí)進(jìn)行人員月度考勤，準(zhǔn)確率（略）%；②準(zhǔn)（略）制作的工資報(bào)表必須準(zhǔn)確無誤，并杜絕錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)工資的情（略）每月（略）日前按時(shí)、足額（略）工資，如遇節(jié)假日則順延至下一個(gè)工作日）?？记阱e(cuò)誤每人每次扣0.5（略）；工資報(bào)表有誤，每人每次扣0.5（略）；錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)，每人每次扣0.5（略）；延遲（略）工資每次扣1（略）；扣完為止。（略）試用期考核試用期考核率（略）%（按雙方約定，試用期滿后安排考核，考核不合格的不予錄用）?？己宋醇皶r(shí)，每人每次扣1（略）；用工科室負(fù)責(zé)人未簽字確定的，每人每次扣1（略）。（略）工傷處理①工傷事故的發(fā)生（如遇工傷事故（略）通知后1小時(shí)內(nèi)必須到達(dá)（略），收集材料并著手準(zhǔn)備后續(xù)事（略）按法定程序進(jìn)行工傷申請、工傷認(rèn)定反饋、協(xié)助員工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定以及醫(yī)療費(fèi)用和補(bǔ)償?shù)睦碣r，經(jīng)雙方確認(rèn)不走工傷程序的除外）。如遇到工傷事（略）要求及時(shí)到達(dá)（略）的，扣2（略）次；工傷事故處理，在全程各環(huán)節(jié)存在出錯(cuò)的，扣3（略），扣完為止。（略）勞動(dòng)爭議處理如遇外（略）第一時(shí)間（獲悉后的2日內(nèi)）給予調(diào)解和處理，并協(xié)助進(jìn)行案件的處理和證據(jù)的搜集工作。勞動(dòng)糾紛能夠及時(shí)跟進(jìn)和協(xié)助處理即得（略），否則扣（略），2（略）次，扣完為止。5（略）員工檔案建立及保管①員工人事檔案（（略）保管的，自員工入職（略）天內(nèi)為員工安排妥當(dāng)）；②員工技術(shù)檔案的完（略）（檔案明細(xì)包括：勞動(dòng)合同、（略）復(fù)印件、畢業(yè)證及教育部學(xué)歷證書電子（略）備案表、學(xué)位證復(fù)印件、執(zhí)業(yè)證復(fù)印件、資格證復(fù)印件、應(yīng)聘崗位登記表、體驗(yàn)表等）。檢查書面資料，如出錯(cuò)或延遲交予以及材料不完（略）的，每人每次扣1（略）。5（略）離職（略）①離職手續(xù)（略）：員工提出辭職，須提前（略）天告知相關(guān)科室（略）交接手續(xù)，補(bǔ)充替代人員；負(fù)責(zé)非正常離職人員的跟進(jìn)與處理；②社保減員（當(dāng)月離職員工社保必須當(dāng)月停保成功，并為有需要的員工（略）社保轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)）。未及時(shí)（略）離職手續(xù)、社保減員的，每人每次扣1（略），扣完為止。外包員工未提前（略）天提出離職，或未與科室（略）相關(guān)交接手續(xù)，扣2（略）次。（略）滿意度調(diào)查①對管理團(tuán)隊(duì)的滿意度調(diào)查（服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量）；②對外包職工改進(jìn)工作的滿意度調(diào)查。滿意度在（略）-（略）%，扣1（略）；滿意度在（略）-（略）%，扣5（略）；滿意度在（略）%以下，扣（略）。（略）定期溝通和信息（略）派駐專職的管理人員對外包業(yè)務(wù)進(jìn)行書面匯報(bào)）；②報(bào)表（每月（略）日前提供外包人員考勤表、服務(wù)費(fèi)核算表等）；③定（略）需求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)響應(yīng)，外包隊(duì)（略）管理面臨的困難和改進(jìn)措施等，同時(shí)應(yīng)做到有問題及時(shí)溝通）每延遲1天扣減1（略），考核周期內(nèi)未定期報(bào)告，扣1（略）需求未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)響應(yīng)、（略）改，扣2（略）項(xiàng)?？偅裕﹤渥ⅲ?.考核標(biāo)準(zhǔn)：（略）以上為優(yōu)秀，（略）-（略）為良好，（略）-（略）為合格，（略）以下為不合格。2.每個(gè)項(xiàng)目按照規(guī)定值扣（略），扣完相應(yīng)項(xiàng)目總（略）履約驗(yàn)收（略）履約驗(yàn)收內(nèi)容（6）履約驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)：每月對外包業(yè)務(wù)進(jìn)行月度考核，考核（略）為（略）及以上，按外包管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（略）%（略）；考核（略）為（略）-（略），按外包管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的（略）%（略）；考核（略）為（略）-（略），按外包管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的（略）%（略）；考核（略）為（略）及以下，按外包管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的（略）%（略）。（7）履約驗(yàn)收的其他事項(xiàng)：無其他履約驗(yàn)收事項(xiàng)七、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和處理方式無知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和處理方式八、甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)對合同規(guī)定范圍內(nèi)乙方的服務(wù)行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查，擁有監(jiān)管權(quán)。有權(quán)定期核對乙方提供服務(wù)所配備的人員數(shù)量。對甲方認(rèn)為不合理的部（略）甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)和服務(wù)管理需求對乙方提出（略）改要求。2.根據(jù)本合同規(guī)定，按時(shí)向乙方（略）應(yīng)付服務(wù)費(fèi)用。3.國家法律、法規(guī)所規(guī)定由甲方承擔(dān)的其它責(zé)任。甲方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方有權(quán)要求乙方對違反本協(xié)議有關(guān)條款的行為提出書面意見，并要求7日內(nèi)予以改正。甲方有權(quán)要求乙方按照規(guī)定定崗定員，并按照甲方現(xiàn)行的管理模式進(jìn)行管理。甲方對乙方員工的安排，可以提出建議和要求，對不符合用工需求的，可要求乙方更換，并就更換原因提供書面材料。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)和服務(wù)管理的需要，或根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商向乙方提出調(diào)（略）其工作崗位的需求。2、員工上崗前由乙方對其進(jìn)行背景調(diào)查、體檢、并（略）體檢報(bào)告單，特殊崗位提供相關(guān)體檢證明，經(jīng)使用科室認(rèn)可、甲方人力資源部門備案后方可上崗。3、甲方有權(quán)對乙方人力資源服務(wù)外包項(xiàng)目按照甲方的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)督檢查，經(jīng)考核對不符合要求的，有權(quán)要求乙方及時(shí)改正。4、甲方有權(quán)對乙方提供服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量進(jìn)行考評(píng)，有權(quán)要求乙方員工遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；對特殊工作崗位人員，要求持證上崗。5、對不服從工作安排或工作責(zé)任心不強(qiáng)或因?yàn)楣ぷ魇毥o甲方造成不良影響的員工，甲方有權(quán)書面通知乙方限期內(nèi)進(jìn)行調(diào)換或辭退。6、甲方有權(quán)要求乙方員工在法定節(jié)假期內(nèi)必須滿足甲方的工作需要，不得中斷業(yè)務(wù)工作的開展,具體實(shí)施根據(jù)甲方相關(guān)制度執(zhí)行。7、乙方員工的法定節(jié)假日、婚喪假、病事假、工傷假、年休假，孕產(chǎn)假的待產(chǎn)假、產(chǎn)假等休假由甲方科室自行安（略）記錄和備案。8、乙方員工使用的工具、制服、勞保用品等物品由甲方提供。9、甲方科室負(fù)責(zé)對乙方員工的業(yè)務(wù)性工作內(nèi)容管理。因乙方員工的工作失職造成甲方財(cái)產(chǎn)損失的，其實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失由乙方員工負(fù)責(zé)賠償，并由乙方從其工資中直接扣除后（略）給甲方。乙方員工工資無法扣除的，乙方需承擔(dān)連帶責(zé)任，相關(guān)事宜雙方另行