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招標(biāo)代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托的項(xiàng)目評(píng)審工作已圓滿結(jié)束，于2024-09-30在采購(gòu)與招標(biāo)網(wǎng)發(fā)布 開化縣2024年公開招聘公辦幼兒園事業(yè)編制和勞動(dòng)合同制度教師公告，現(xiàn)將成交供應(yīng)商名單公告。 （略）年公開招聘公辦幼兒園事業(yè)編制和勞動(dòng)合同制度教師公告（第8號(hào)（略）崗位需求，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《（略）事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（浙人才〔（略）〕（略）號(hào)）和《（略）公辦幼兒園勞動(dòng)合同制度教師管理辦法（試行）》，結(jié)合開化教育實(shí)際，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘部（略）公辦幼兒園事業(yè)編制教師和勞動(dòng)合同制度教師?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘計(jì)劃（略）公開招聘公辦幼兒園事業(yè)編制教師計(jì)劃3名、勞動(dòng)合同制度教師（略）名，具體計(jì)劃詳見附件1。二、招聘對(duì)象及條件報(bào)考對(duì)象應(yīng)具備熱愛教育事業(yè)、思想政治素質(zhì)好、遵紀(jì)守法，五官端正，身心健康等基本條件，同時(shí)還應(yīng)具備以下戶籍、學(xué)歷、年齡、教師資格及專業(yè)等具體條件：（一）戶籍要求1.具（略）戶籍以（略）年6月8日的戶口所在地為準(zhǔn)（略）生源指經(jīng)高考、被高校錄取時(shí)戶口所在地的人員。截止（略）年6月8日戶籍尚在遷移中的人員，不得報(bào)考。2.具有下列條件之一者，不受戶籍限制:①普通高校校級(jí)及以上優(yōu)秀本科畢業(yè)生或普通高校師范類專業(yè)本科畢業(yè)生（（略）年應(yīng)屆生須出具師范生證明）；②全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷人員；③本科學(xué)歷，且配偶為開化籍或（略）工作6個(gè)月及以上的人員（時(shí)間計(jì)算截止（略）年6月8日），須提供配偶在開化繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的證明、結(jié)婚證及所在單位開具的工作證明。（二）學(xué)歷、學(xué)位要求1.（略）年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可憑就業(yè)推薦表報(bào)考，但須在（略）年9月（略）日前取得學(xué)歷學(xué)位證書，否則原則上取消聘用資格。（略）年應(yīng)屆（略）原因或單位簽約蓋章等原因無(wú)法提供就業(yè)協(xié)議書的，由本人提供書面說明。2.學(xué)歷學(xué)位及專業(yè)需為同一段學(xué)習(xí)經(jīng)歷。3.第二學(xué)士學(xué)位生的畢業(yè)證書、（略）核驗(yàn)的，可以憑第二學(xué)士學(xué)位專業(yè)報(bào)考，但不能以輔修專業(yè)報(bào)考。4.招聘崗位要求全日制普通高校?？萍耙陨蠈W(xué)歷的，如以本科及以上學(xué)歷報(bào)考，其學(xué)歷也要求為全日制，且取得相應(yīng)學(xué)位。（三）年齡要求年齡在（略）周歲至（略）周歲（（略）年6月至（略）年6月期間出生），碩士以上畢業(yè)生年齡在（略）周歲至（略）周歲（（略）年6月至（略）年6月期間出生）。（四）教師資格及專業(yè)等要求1.教師資格及專業(yè)：報(bào)考者為學(xué)前教育、音樂、美術(shù)、體育等相關(guān)專業(yè)的，須持有教師資格證（（略）屆全日制應(yīng)屆師范生或已取得國(guó)家教師資格考試合格證者，視同持有教師資格）；其他專業(yè)的報(bào)考者須持有幼兒園教師資格證。以碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位報(bào)考的，教師資格證暫不作要求，但在聘用后兩年內(nèi)必須取得與學(xué)前教育相適應(yīng)的教師資格證，否則予以解聘。2.普通話：報(bào)考者應(yīng)持有二級(jí)乙等及以上（略）提供的普通話考試成績(jī)有效證明，視同持有）。（五）其它要求1.現(xiàn)役軍人、在普通高校就讀的非（略）年應(yīng)屆畢業(yè)生不能報(bào)考，在普通高校脫產(chǎn)就讀的非（略）年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考。因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員被辭退未滿5年的，以及有法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)考。2.（略）事業(yè)單位在編人員報(bào)考的，須提供所在單位和主管部門同意報(bào)考的書面證明。3.報(bào)考事業(yè)編制教師崗位的，一經(jīng)錄用后須在（略）至少工作5年，報(bào)考勞動(dòng)合同制度教師崗位的，一經(jīng)錄用后須在（略）至少工作3年。三、招聘程序和辦法貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照如下程序進(jìn)行招聘。（一）發(fā)布招聘信息（略）（（略）人力資源和（略）https:（略）.html、開（略）https:（略）.（略）站，向社會(huì)發(fā)布招聘信息。（二）（略）1.（略）形式：（略）。符合招聘條件的考生，可以同時(shí)報(bào)考事業(yè)教師編制和合同制教師崗位。2.（略）時(shí)間：（略）年6月8日（上午9：（略）—（略）：（略）、下午（略）：（略）—（略）:（略）），逾期不再受理（略）。3.（略）地址：（略）4.（略）時(shí)需攜帶材料：《（略）公開招聘教師（略）表》（附件2）、《招聘（略）信息匯總表》（附件5）（以Excel表格填寫）及相關(guān)佐證材料（附件4）。（略）者確有特殊原因，由本人簽署《（略）年公開招聘教師委托書》（附件3）后，可委托他人代為（略）。受委托人除攜帶上述相關(guān)證件材料和委托書外，還須帶本人（略）原件和復(fù)印件。證明類材料一律提供原件；證書類材料須提供原件和復(fù)印件，原件經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，（略）歸還各報(bào)考人員。5.資格審查及（略）準(zhǔn)考證：報(bào)考人員（略）后（略）、（略）等部門對(duì)其是否符合資格條件進(jìn)行資格審查，通過資格審查的人員進(jìn)行（略）繳費(fèi)。最低生活保障家庭的報(bào)考人員，（略）民政部門頒發(fā)的有效低保證，免除其考試費(fèi)。自動(dòng)放棄筆試的不予退還考試費(fèi)用。資格審核合格人員憑（略）組織人事科（略）筆試準(zhǔn)考證，（略）準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。6.注意事項(xiàng)：（1）報(bào)考者提供的資料必須真實(shí)可靠，如有弄虛作假、材料不實(shí)，一律取消聘用資格。涉及違法違紀(jì)人員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（2）招聘計(jì)劃數(shù)與（略）人數(shù)比例低于1:3的，按比例核減本次招聘指標(biāo)。（三）考試1.筆試：所有報(bào)考者均須參加統(tǒng)一組織的筆試。筆試采用閉卷形式，共三門：①《公共知識(shí)》（（略）），考試范圍包括教育學(xué)、心理學(xué)、教（略）德、教育教學(xué)法規(guī)、時(shí)事政治等內(nèi)容；②《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》（（略））；③《教材教法》（（略））；學(xué)科專業(yè)知識(shí)和教材教法考查學(xué)前教育知識(shí)。筆試總（略）為（略），合格（略）為（略），未達(dá)到合格（略）的不能入圍技能測(cè)試和上課考核。筆試時(shí)間為（略）鐘。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。2.技能測(cè)試：筆試結(jié)束后，根據(jù)各招聘崗位的筆試總成績(jī)，在合格人員中按招聘計(jì)劃數(shù)（如有核減，按照核減后招聘計(jì)劃數(shù)，下同）規(guī)定比例（其中：事業(yè)編制教師按1:5，勞動(dòng)合同制度教師按1:2）從高（略）到低（略）確定參加技能測(cè)試對(duì)象。入圍成績(jī)末位有多人同（略）的，一并入圍參加技能測(cè)試對(duì)象。不足比例的按實(shí)際人數(shù)參加技能測(cè)試。每位考生只能夠入圍一個(gè)崗位，同時(shí)報(bào)考事業(yè)編制教師和勞動(dòng)合同制度教師崗位的考生，優(yōu)先入圍事業(yè)編制教師崗位。技能測(cè)試項(xiàng)目及辦法另行公示。技能測(cè)試總（略）為（略），合格（略）為（略），未達(dá)到合格（略）的不能入圍上課考核。因參加技能測(cè)試人數(shù)較多需（略）組進(jìn)行的，采用修正系數(shù)的辦法計(jì)算最終技能測(cè)試成績(jī)。具體辦法如下：修正系數(shù)（保留四位小數(shù)，四舍五入）=全部考生技能測(cè)試平均（略）÷考生所在組技能測(cè)試平均（略）。最終技能測(cè)試成績(jī)（保留二位小數(shù)，四舍五入）=考生技能測(cè)試得（略）×修正系數(shù)。技能測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加技能測(cè)試的，視為放棄資格。3.上課考核：技能測(cè)試后，按筆試（略）數(shù)占（略）%、技能測(cè)試（略）數(shù)占（略）%合成的成績(jī)（如成績(jī)相等，以技能測(cè)試成績(jī)高的排名在前），從高（略）到低（略）按規(guī)定比例（其中：事業(yè)編制教師按1:3，勞動(dòng)合同制度教師按1:1.5）確定參加上課考核人員。不足比例的按實(shí)際合格人數(shù)確定。上課考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加上課考核的，視為放棄資格。上課考核采用模擬情景無(wú)學(xué)生狀態(tài)上課的方式進(jìn)行，備課時(shí)間（略）鐘，根據(jù)指定的內(nèi)容講課（略）鐘。上課考核總（略）為（略）、合格（略）為（略），未達(dá)到合格（略）的不能入圍體檢。因上課考核人數(shù)較多需（略）組進(jìn)行的，采用修正系數(shù)的辦法計(jì)算最終上課考核成績(jī)。具體辦法如下：修正系數(shù)（保留四位小數(shù)，四舍五入）=全部考生上課考核平均（略）÷考生所在組上課考核平均（略）。最終上課考核成績(jī)（保留二位小數(shù)，四舍五入）=考生上課考核得（略）×修正系數(shù)。（四）體檢、考察面試結(jié)束后，按總成績(jī)從高（略）到低（略）按規(guī)定比例（其中：事業(yè)編制教師按1:1，勞動(dòng)合同制度教師按1:1.2）確定入圍體檢對(duì)象。不足比例的按實(shí)際人數(shù)確定?？偝煽?jī)的計(jì)算公式（略）考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×（略）%+技能測(cè)試成績(jī)×（略）%+上課考核成績(jī)×（略）%。如總成績(jī)相同的，以技能測(cè)試得（略）高的排名在前；如總成績(jī)和技能測(cè)試成績(jī)均相同，以上課考核成績(jī)高的排名在前。體檢按《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔（略）〕（略）號(hào)）執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔（略）〕（略）號(hào)）和《關(guān)于調(diào)（略）申請(qǐng)認(rèn)定幼兒園教師資格人員體檢標(biāo)（略）〔（略）〕1號(hào)）等政策執(zhí)行，相同體檢項(xiàng)目以標(biāo)準(zhǔn)高的為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間另行通知。入圍體檢對(duì)象不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢和聘用資格。因放棄體檢或體檢不合格，在相應(yīng)崗位上課考核合格人員中按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。體檢合格人員按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定考察對(duì)象并公示。考察工作（略）組織實(shí)施，考察參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔（略）〕（略）號(hào)）文件要求，結(jié)合本次招聘的基本條件、招聘崗位要求的具體條件和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按照《關(guān)于印發(fā)對(duì)失信被執(zhí)行人實(shí)施聯(lián)合懲戒的合作備忘錄的通知》（發(fā)改財(cái)金〔（略）〕（略）號(hào)）要求，查詢?nèi)雵疾鞂?duì)象的社會(huì)信用記錄。考察結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)?？疾觳缓细窕蛟诳疾炱陂g本人放棄的，可依次遞補(bǔ)。體檢、考察實(shí)施前，若國(guó)家、（略）出臺(tái)新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。（五）公示、聘用根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單并公示7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按程序（略）聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。決定不予聘用的，不再遞補(bǔ)。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消聘用資格；（略）年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不能在（略）年9月（略）日前（略）提供報(bào)考所需的學(xué)歷、學(xué)位證書等相關(guān)證明文件及其他材料的，原則上取消聘用資格。有上述原因取消聘用資格或在公示期間放棄聘用資格的，均不再遞補(bǔ)。新聘用的事業(yè)編制教師按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)行聘用制管理，首次簽訂聘用合同的期限為5年。新聘用的勞動(dòng)合同制度教師按《（略）公辦幼兒園勞動(dòng)合同制度教師管理辦法（試行）》實(shí)行聘用管理，首次簽訂聘用合同的期限為3年。人員聘用（略）服務(wù)滿規(guī)定年限（考入全日制普通高等院校的、被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)單位工作的和依法服兵役的除外）。聘用人員在首次聘用期內(nèi)，如未經(jīng)有關(guān)部門同意擅自離職、單方要求解除聘用合同的，視為違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按聘用合同中特別約定的條款處理。四、其它事項(xiàng)1.見習(xí)期（試用期）考核不合格者和未按規(guī)定時(shí)間取得教師資格證者，解除聘用合同。2.考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第（略）號(hào)）執(zhí)行。3.參照《（略）公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄》進(jìn)行專業(yè)設(shè)置及資格審查。部（略）專業(yè)涉及名稱更改的，新舊專業(yè)可認(rèn)定為同一專業(yè)；專業(yè)名稱不一致，但所學(xué)方向相同相近的，（略）審核意見為準(zhǔn)。4.資格審查工作貫穿（略）個(gè)公開招聘過程。報(bào)考人員提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假申請(qǐng)材料獲取報(bào)考資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，取消報(bào)考資格且按相關(guān)規(guī)定予以處理。5.（略）人力資源和（略）、開（略）不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦針對(duì)本次招聘教師考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上如出現(xiàn)針對(duì)本次公開招聘教師的（略）站、復(fù)習(xí)（略）卡等，均（略）人力資源和（略）、開（略）無(wú)關(guān)。6.本次招聘相關(guān)信息將（略）（（略）人力資源和（略）站上公布，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注，不另行電話通知。7.報(bào)考人員所留的聯(lián)系電話必須真實(shí)準(zhǔn)確，確保能夠及時(shí)聯(lián)系本人。因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息或未