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三、招聘崗位、專業(yè)和條件

(一)招聘崗位和專業(yè)

根據(jù)教師崗位空（略）事業(yè)發(fā)展需要，（略）年擬公開招聘高層次人才2名。招聘專業(yè)及計劃見附件《河南（略）年公開招聘高層次人才一覽表》（以國務(wù)院學(xué)位委員會、教育部印發(fā)的《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（（略）年）》為準(zhǔn)，學(xué)科括號內(nèi)的專業(yè)方向僅為招聘崗位條件要求，不作為資格審核依據(jù)）

(二)應(yīng)聘條件

1.應(yīng)聘人員必須具備的基本條件：

（1）具有中華人民共和國國籍。

（2）遵守憲法和法律。

（3）具有良好的品行。

（4）具備崗位所需的專業(yè)知識或技能。

（5）具備正常履行職責(zé)的身體條件。

（6）報考1-（略）崗年齡要求為（略）年1月1日以后出生，且須已取得博士畢業(yè)證、學(xué)位證的普通高等教育博士畢業(yè)生，國（境）外畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

（7）報考1-（略）崗年齡要求為（略）年1月1日以后出生，具備副高及以上職稱且具有本專業(yè)5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，要求為碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位。

（8）崗位所需的專業(yè)和其它條件（詳見附表）。

2.有下列情形之一的人員不得應(yīng)聘：

（1）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

（2）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處（略）或正在接受紀(jì)律審查的人員。

（3）曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員。

（4）（略）另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

四、招聘程序

(一)發(fā)布招聘方案

本次招聘方案（略）人力資源和社會保障廳審核備案后，同時發(fā)布（略）人力資源和社會保障廳（http:（略）.cn/）和河南（略）（https:（略）.cn/）。發(fā)布時間（略）年1月3日至（略）年1月（略）日。招聘全過程的（略）站主頁，應(yīng)聘人員應(yīng)及時關(guān)注。

(二)（略）與資格審查

（略）絡(luò)（略）方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員請按照規(guī)定的時間和要求進(jìn)行（略）。

1.（略）方式

（略）以電子（略）方式進(jìn)行，每人限報我校一個崗位。應(yīng)聘人員將（略）材料以“壓縮文件”的形（略）文件名及（略）標(biāo)題格式（略）應(yīng)聘專業(yè)+姓名（如“音樂學(xué)+***）。此次招聘崗位（略）截止時間（略）年1月（略）日（以電子（略）接收時間為準(zhǔn)）。

2.（略）材料

（1）河南（略）年公開招聘高層次人才（略）登記表（見附件2）。

（2）國家認(rèn)可的學(xué)歷和學(xué)位證書（海外留學(xué)人員應(yīng)聘，必須提供（略）出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、（略）等掃描件。

（3）主要科研成果及獲獎證明等材料的原件掃描件。

（4）其他證明材料：副高及以上職稱須提供職稱證電子版。

（5）1-（略）崗須提供本專業(yè)5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷的聘用合同、社保證明等。

應(yīng)聘人員所提交材料請備注好名稱及排好序號，如因應(yīng)聘人員（略）材料與本人所填（略）登記表不一致情況所造成的后果由（略）人員自行承擔(dān)，（略）時提交的以上所有材料原件及復(fù)印件均須在面試（略）對證件的原件和復(fù)印件審核后退回原件，留存復(fù)印件。

3.資格審查

資格審查貫穿于招聘工作的全過程，應(yīng)聘人員（略）時提供的信息和有關(guān)材料必須真實有效，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘崗位所要求的資格條件不符、提供虛假材料或違反招聘規(guī)定的，取消其應(yīng)聘、聘用資格。

（三）面試

1.面試（試講與答辯）滿（略），此次招聘崗位自方案發(fā)布（略）根據(jù)崗位（略）情況，面試時間另行通知。主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、語言表達(dá)能力、（略）析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。面試環(huán)節(jié)將全程錄像。面試結(jié)束后，（略）公布面（略）站公布成績及排名。面試成績低于（略）者，將不予聘用。

2.對符合應(yīng)聘條件（略）人數(shù)較多的崗位，可視情況增加筆試環(huán)節(jié)。

（四）體檢和考察

體檢工作由我校組織實施，體檢人員根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高（略）到低（略）確定，最后一名考試成績相同的，進(jìn)行面試加試。體（略）站公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《（略）教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（（略）年修訂試行）》。如體檢出現(xiàn)不合格者，可按報考同一招聘崗位從高（略）到低（略）的順序依次遞補。體檢合格人員由我校對其思想政治表現(xiàn)、（略）德品質(zhì)等進(jìn)行考察。對有違紀(jì)違規(guī)記錄、以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實取消應(yīng)聘資格。體檢時間、集中地點和注意事項另行通知。

（五）擬聘人員公示

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員（略）教育廳、（略）人力資源和社會保障廳審核通過后，將（略）人力（略）站上進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。

五、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議的人員，依據(jù)《（略）人力資源與社會（略）直事業(yè)單位聘用人員通知》（略）聘用及相關(guān)手續(xù)，其工資待遇（略）事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試聘期一年，試（略）相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，考核不合格的不予聘任。

六、紀(jì)律與監(jiān)督