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為切實(shí)（略）醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)（略）建設(shè)，優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，（略）衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究決定，（略）醫(yī)療機(jī)構(gòu)編制內(nèi)人員中（略）遴選臨床醫(yī)師5名。為確保遴選工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、遴選原則和方式

堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的辦法，根據(jù)崗位計(jì)劃擇優(yōu)聘用。

二、遴選崗位

紫（略）臨床醫(yī)師5名。

三、遴選范圍

遴選（略）內(nèi)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)在編在崗工作人員（含編制備案制管理人員）。

四、遴選條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，擁護(hù)“兩個(gè)確立”、增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；

2.熱愛衛(wèi)生事業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；

3.具有臨床醫(yī)學(xué)大專及以上學(xué)歷；

4.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師及以上職稱；

5.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師職稱人員年齡為（略）周歲以下（（略）年1月（略）日以后出生），具有主治醫(yī)師職稱人員年齡為（略）周歲以下（（略）年1月（略）日以后出生）；

6.具有公開遴選崗位要求的工作能力和任職經(jīng)歷；

7.近3年年度考核結(jié)果均為合格及以上等次；

8.具備正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。

（二）具有下列情形的不得報(bào)考

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

2.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處（略）等影響期未滿或者期滿影響使用的；

3.按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)﹀噙x有其他限制性規(guī)定的（服務(wù)期截止至（略）年1月（略）日）；

4.失信被執(zhí)行人；

5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；

6.遴選后到崗形成回避關(guān)系的。

五、遴選程序

本次公開遴選，按照發(fā)布遴選公告、（略）、資格審查、筆試、面試、考察、公示、（略）調(diào)動(dòng)手續(xù)等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告。本次遴選公告以及具體崗位、資格條件，可通（略）站（https:（略）.cn/）查詢。

（二）（略）。采取報(bào)考者個(gè)人自愿的方式，實(shí)行（略）。

1.（略）時(shí)間：（略）年1月（略）日至（略）日（工作日上午8:（略）--（略）:（略），下午（略）:（略）--（略）:（略））

2.（略）地點(diǎn)。（略）政辦股。

3.提交（略）申請(qǐng)及（略）資料。報(bào)考人員須持本人（略）、學(xué)歷證書（含《教育部學(xué)歷證書電子（略）備案表》）、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、執(zhí)業(yè)證原件及復(fù)印件各一份；近期藍(lán)底免冠二寸證件照2張；《（略）公開遴選工作人員（略）表》原件一式兩份，現(xiàn)工作單位主要負(fù)責(zé)人簽字同意并（略）后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（略）。

（三）資格審查。（略）根據(jù)（略）人員填寫的個(gè)人信息及提供的相關(guān)資料，對(duì)照本公告要求和報(bào)考崗位具體資格條件，（略）進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查合格的，確認(rèn)其考試資格；對(duì)審查不合格的，向報(bào)考人員說明理由。

遴選計(jì)劃與遴選崗位的（略）人數(shù)比例不得低于1:1，低于遴選計(jì)劃的，則縮減崗位遴選計(jì)劃。資格審查貫穿公開遴選全過程，（略）人員與職位（崗位）資格條件不符者，取消其遴選資格。

（四）（略）準(zhǔn)考證。對(duì)資格審查合格人員（略）準(zhǔn)考證。

（五）筆試。筆試滿（略）為（略），占總成績(jī)的（略）%，考試時(shí)間為（略）鐘。筆試成績(jī)?cè)O(shè)置最低（略）數(shù)線，最低（略）數(shù)線計(jì)算辦法（略）最低（略）數(shù)線＝本次筆試有效成績(jī)平均（略）×（略）%，筆試成績(jī)低于最低（略）數(shù)線的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

1.筆試時(shí)間及地址：（略）年2月中旬（筆試準(zhǔn)考證、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）。

2.筆試內(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)試者醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)理論水平等。

（六）面試

面試：面試滿（略）為（略），占總成績(jī)的（略）%，面試時(shí)間為（略）鐘/人，評(píng)委7人，（略）打（略），去掉一個(gè)最高（略）和一個(gè)最低（略），其它評(píng)委評(píng)（略）的平均值為考生的面試成績(jī)，當(dāng)場(chǎng)予以公布。

1.面試時(shí)間及地址：（略）2.面試內(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)試者專業(yè)能力及綜合能力。

（七）綜合成績(jī)計(jì)算。綜合成績(jī)的計(jì)算公式（略）綜合成績(jī)＝（筆試成績(jī)×（略）%）＋（面試成績(jī)×（略）%）?？荚嚳偝煽?jī)從高到低依次排序，根據(jù)遴選計(jì)劃確定擬遴選人員?？偝煽?jī)并列時(shí)，筆試成績(jī)高者優(yōu)先遴選，筆試成績(jī)并列，則以近3年年度考核結(jié)果優(yōu)秀多者優(yōu)先，若考核結(jié)果一致則以基層工作年限時(shí)間長(zhǎng)者優(yōu)先。

面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，（略）站公布（略）人員的筆試成績(jī)、面試成績(jī)及綜合成績(jī)。

（八）考察。遴選實(shí)行等額考察，根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，確定考察對(duì)象。面試成績(jī)低于（略）的，不得進(jìn)入考察程序。由遴選單位成立不少于2人的考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察。如遇考察不合格或自動(dòng)放棄考察資格的，從參加遴選人員中按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，無遞補(bǔ)對(duì)象的不再遞補(bǔ)?？疾旖Y(jié)束后，考察組要提出考察意見，及時(shí)形成考察報(bào)告（略）。

六、公示

對(duì)考察合格人員在（略）站”發(fā)布為期5個(gè)工作日的公示，公示期滿后到崗試用；公示期內(nèi)對(duì)群眾反映問題經(jīng)核查屬實(shí)者，取消遴選資格，并按考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

七、聘用

確定聘用人員試用期為1個(gè)月，試用期滿合格后，按程序（略）正式調(diào)動(dòng)手續(xù)，納入遴選單位編制備案制管理；不合格的，回原單位工作。

八、紀(jì)律要求

遴選工作嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，所有參與遴選工作的人員與報(bào)考人員必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)及回避有關(guān)規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)于存在組織參與考試作弊、提供虛假個(gè)人材料、影響遴選工作秩序等違紀(jì)違規(guī)情形的報(bào)考者，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并將有關(guān)違紀(jì)違規(guī)情況通報(bào)現(xiàn)工作單位及主管部門。凡有違反公開遴選工作紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)將移交有關(guān)部門進(jìn)行處理。

咨詢電話：（略）政辦股 （略）-（略）

附件：（略）公開遴選工作人員（略）表.xls

（略） （略）人力資源和（略）

（略）年1月（略）日