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招標(biāo)代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2025-01-20在采購與招標(biāo)網(wǎng)發(fā)布 中共湘陰縣總工會黨組關(guān)于巡察整改進(jìn)展情況的通報。現(xiàn)邀請全國供應(yīng)商參與投標(biāo)，有意向的單位請及時聯(lián)系項目聯(lián)系人參與投標(biāo)。 中（略）總工會黨組關(guān)于巡察（略）改進(jìn)展情況的通報來源：湘陰總工會（略）-（略）-（略）:（略）瀏覽量：1||||（略）委的統(tǒng)一部署，（略）年3月5日至（略）年4月（略）日，十三（略）委第七輪常規(guī)巡察第（略）總工會黨組開展巡察。（略）年6月（略）日，十三（略）委第七輪常規(guī)巡察第（略）總工會黨組反饋了巡察意見。按照巡察工作有關(guān)要求，現(xiàn)將巡察（略）改進(jìn)展情況報告如下。一、黨組及黨組主要負(fù)責(zé)人組織落實（略）總工會黨組高度重視，將巡察（略）改作為重（略）推進(jìn)。一是深入動員，統(tǒng)一思想。及時立即召開巡察（略）改工作專題會議，深入研究部署（略）改工作，做到巡察（略）改工作全員參與，機(jī)關(guān)上下同心同向、齊心協(xié)力，高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)完成（略）改落實工作。二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，夯實責(zé)任。成立了由黨組書記、常務(wù)副主席蔡健清任組長的巡察反饋意見（略）改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)（略），負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)督辦、追責(zé)問責(zé)、建章立制、信息報送，確保巡察（略）改各項工作的順利推進(jìn)。三是以身作則，擺正位置。黨組始終堅持履行和扛起（略）改工作主體責(zé)任，勇于承擔(dān)，主動認(rèn)領(lǐng)問題，切實搞好（略）改，帶頭落實（略）改，形成“頭雁效應(yīng)”。黨組書記蔡健清同志堅決扛牢巡察（略）改第一責(zé)任人責(zé)任，帶頭深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于巡視工作重要論述和《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》，始終站在講政治的高度，親自部署、親自推動、親自督促巡察（略）改工作。巡察集中（略）改期間，積極組織召開黨組會議研究部署、聽取巡察（略）改情況，督促其他班子成員積極履行“一崗雙責(zé)”，確保問題（略）改落實落細(xì)，（略）改效果常態(tài)長效。對巡察反饋的4大類（略）個問題全盤認(rèn)領(lǐng)、深刻剖析，嚴(yán)肅開展批評和自我批評，制定（略）改措施，確保問題（略）改銷號清（略）。截至（略）月，已完成（略）改（略）個，階段性完成（略）改1個。二、集中（略）改期內(nèi)已完成的（略）改事項（一）聚焦基層貫徹落（略）線方針政策和黨中央決策部署情況。1.學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神以及習(xí)近平總書記有關(guān)工會工作的指示批示精神不深不細(xì)問題①：執(zhí)行“第一議題”學(xué)習(xí)制度不經(jīng)常。（略）年7月至（略）年3月，黨組未將習(xí)近平總書記系列重要講話、指示批示精神和黨中央重大決策部署作為“第一議題”學(xué)習(xí)內(nèi)容。（略）改情況：嚴(yán)格執(zhí)行“第一議題”制度，（略）年堅持把習(xí)近平總書記系列重要講話、指示批示精神和黨中央重大決策部署作為“第一議題”學(xué)習(xí)內(nèi)容，并做好會議記錄，確?！暗谝蛔h題”制度走深（略）梳理學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于工會工作的有關(guān)講話和指示精神，如：（略）年未組織全體干部職工結(jié)合本單位實際深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作論述摘編。（略）改情況：將習(xí)近平總書記關(guān)于工會工作的有關(guān)講話和指示精神（略）組學(xué)習(xí)的重點內(nèi)容，（略）年進(jìn)行了4次集中學(xué)習(xí)。并將《習(xí)近平關(guān)于工人階級和工會工作論述摘編》（略）給機(jī)關(guān)全體干部職工進(jìn)行自學(xué)。2.意識形態(tài)工作責(zé)任制落實不到位問題①：（略）年黨組會沒有專題研究意識形態(tài)工作，未按要求定期開展意識形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險（略）析研判工作。（略）改情況：7月（略）日，黨組召開專題研究意識形態(tài)工作會議，會（略）達(dá)學(xué)習(xí)了《中（略）委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時代意識形態(tài)工作的實施辦法》（湘陰發(fā)〔（略）〕（略）號）文件，（略）析研判意識形態(tài)領(lǐng)域情況，防范化解意識形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險，維護(hù)意識形態(tài)安全。問題②：（略）、（略）年個別領(lǐng)導(dǎo)班子成員未將意識形態(tài)工作內(nèi)容納入民主生活會對照材料和述職述廉報告。（略）改情況：7月（略）日，黨組書記對班子成員進(jìn)行了談心談話，從（略）年度開始，嚴(yán)格將意識形態(tài)工作內(nèi)容納入民主生活會對照材料和述職述廉報告。3.主動為職工維權(quán)服務(wù)的意識還不強(qiáng)問題①：服務(wù)職工維權(quán)的業(yè)務(wù)政策水平有待提升。通過電話抽查職工（略）余人中，部（略）職（略）總工會干部對職工維權(quán)服務(wù)相關(guān)政策業(yè)務(wù)還不熟悉，針對職工提出的具體維權(quán)咨詢難以提出有效的參考建議；特別是個別受訪者與幫扶名冊不一致、幫扶項目與幫扶資金不符，從而沒有達(dá)到理想效果。（略）改情況：已對（略）年送溫暖慰問（略）戶對象進(jìn)行全面電話回訪，慰問資金都已到（略）工作人員專題學(xué)習(xí)6次，“工會+人社”調(diào)解勞動爭議案件（略）個，調(diào)解成功（略）個，涉及總金額（略）.8（略），“法院+工會”調(diào)解勞動爭議案件（略）個，調(diào)解成功（略）個，涉及總金額（略）。問題②：指導(dǎo)、督促基層工會開展工作有欠缺。一是落實工會會員“7+1”福利政策上有偏差。（略）總工會、（略）農(nóng)辦、（略）供銷社、（略）工作領(lǐng)導(dǎo)小組等單位“7+1”福利政策落實發(fā)文7次。如：（略）年3月，（略）工會發(fā)文要求各基層工會將全年可（略）的“7+1”（略）提前一次性（略）電子消費(fèi)券，而此后有關(guān)部門又發(fā)文要求各基層工會要在“7+1”中完成消費(fèi)幫扶任務(wù)，針對上述因政策調(diào)（略）出現(xiàn)的具體問題，（略）總工會沒有及時指導(dǎo)基層工會向會員做好解釋說明工作。二是落實消費(fèi)扶貧政策上沒有因地施策。（略）年全國總工會、供銷合作總社，（略）總工會、供銷合作總社先后發(fā)文要求各級工會在組織節(jié)日、生日慰問或其他工會活動中，提升消費(fèi)幫扶份額，但未提出具體額度要求。（略）年（略）總工會、（略）供銷社聯(lián)合發(fā)文要求“各基層工會從（略）年開始每年拿出不少于3個節(jié)日的活動經(jīng)費(fèi)用于消費(fèi)幫扶”，違背了上級相關(guān)政策精神。根據(jù)對基層工會主席、工會會員的問卷調(diào)查統(tǒng)計，大部（略）受訪者認(rèn)為消費(fèi)幫扶產(chǎn)品占用職工“7+1”福利份額太多，對消費(fèi)幫扶產(chǎn)品的質(zhì)量、價格、實用性等問題反映較為突出。三是非公企業(yè)組建工會力度還不夠。據(jù)了解，可孚、君昊等規(guī)模企業(yè)尚未建立工會組織。（略）改情況：已規(guī)范與部門單位聯(lián)合發(fā)文，嚴(yán)格執(zhí)行上級相關(guān)政策精神，做好消費(fèi)幫扶工（略）振興；及時轉(zhuǎn)發(fā)《（略）總工會關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和完善基層工會經(jīng)費(fèi)使用管理的補(bǔ)充規(guī)定》文件，積極指導(dǎo)基層工會規(guī)范會員福利待遇；6月7日，召開非公企業(yè)工會組建推進(jìn)會，（略）年已有（略）家非公企業(yè)建會。4.落實全面從嚴(yán)治黨存在差距問題①：管黨治黨主體責(zé)任落實不健全。如：（略）年黨組會沒有專題研究制定黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任實施方案。（略）改情況：1月8日，黨組召開專題會研究制定（略）年黨風(fēng)廉政建設(shè)方案和黨組履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任清單。問題②：干部日常教育、監(jiān)督上抓得不實。一是警示教育走過場。如：（略）年少數(shù)干職工未對照易鵬飛和張松林等違紀(jì)違法案例警示教育學(xué)習(xí)，在批評與自我批評中剖析不深刻。二是規(guī)范權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督不夠。如：（略）總工會未對照政策清單明確細(xì)化內(nèi)設(shè)各部室風(fēng)險點，未研究廉政風(fēng)險防范措施；在研究“三重一大”的工作中，派駐紀(jì)檢監(jiān)察組參與商討的次數(shù)不多。（略）改情況：6月（略）日，召開機(jī)關(guān)警示教育會，通報了本單位違紀(jì)典型案（略）5起違反中央八項規(guī)定精神典型問題；7月（略）組集中學(xué)習(xí)擴(kuò)大到全體干職工，通報了中央紀(jì)委國家監(jiān)委編寫的（略）個違紀(jì)行為典型案例中的部（略）案例；對照廉政風(fēng)險點制定了具體的防范措施，黨組研究“三重一大”的工作，邀請派駐紀(jì)檢組參與商討。（二）聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風(fēng)方面1.執(zhí)行財務(wù)制度不嚴(yán)問題①：報賬憑證不合規(guī)。（略）年7月（略）黨建活動開支4.（略），入賬發(fā)票項目為旅游服務(wù)費(fèi)。（略）改情況：嚴(yán)格按要求規(guī)范了機(jī)關(guān)黨建活動。問題②：審批把關(guān)不嚴(yán)。如：（略）年8月付晨旭會計師事務(wù)所預(yù)付款3（略）無經(jīng)手人、無證明人、無審批人簽字，且直接轉(zhuǎn)入個人賬戶；（略）年1（略）聚景（略）公司綠化費(fèi)用7.（略）無經(jīng)手人、無證明人、無審批人簽字。（略）改情況：（略）年8月付晨旭會計師事務(wù)所預(yù)付款3（略），是（略）晨旭會計師事務(wù)所對基層工會財務(wù)收支情況審計的預(yù)付款，經(jīng)黨組會研究同意，與晨旭會計師事務(wù)所簽訂（略）服務(wù)合同，合同金額9.（略），再進(jìn)行政府采購。（略）年1（略）聚景（略）公司綠化費(fèi)用7.（略）是機(jī)關(guān)苗木采購及維護(hù)項目尾款，機(jī)關(guān)苗木采購及（略）同意，（略）申報，進(jìn)行政府采購競爭性磋商，成交價格（略）.（略）。財務(wù)人員已完善經(jīng)手人、證明人、審批人簽字手續(xù)，晨旭會計師事務(wù)所已提供轉(zhuǎn)入個人賬戶委托函，（略）管紀(jì)檢監(jiān)察負(fù)責(zé)人已對財務(wù)人員進(jìn)行了談話提醒，財務(wù)資產(chǎn)部已完善了相關(guān)財經(jīng)制度。2.賬務(wù)處理不規(guī)范問題①：（略）年1月（略）設(shè)備租賃費(fèi)（略）.（略），記賬憑證科目設(shè)置為辦公設(shè)備購置，原始憑證發(fā)票中服務(wù)項目為設(shè)備租賃費(fèi)，存在票據(jù)與開支不符。（略）改情況：（略）管紀(jì)檢監(jiān)察負(fù)責(zé)人已對財務(wù)人員進(jìn)行了談話提醒，財務(wù)資產(chǎn)部已完善了相關(guān)財經(jīng)制度。3.財務(wù)手續(xù)不齊全問題①：（略）年1月（略）退休人員（略）旦、春節(jié)慰問物資0.9（略），（略）年7月（略）“六一”活動物資費(fèi)用5.（略），均無（略）人員明細(xì)及（略）。（略）改情況：經(jīng)辦人已完善（略）人員明細(xì)及（略）和物資（略）收條，財務(wù)資產(chǎn)部已完善了相關(guān)財經(jīng)制度。4.違規(guī)（略）補(bǔ)助問題①：違規(guī)（略）社會化工會工作者5（略）補(bǔ)助共計8.1（略），其中（略）年2.7（略）、（略）年2.7（略）、（略）年2.7（略）改情況：5名社會化工會工作者已退還違規(guī)（略）補(bǔ)助8.1（略），（略）管紀(jì)檢監(jiān)察負(fù)責(zé)人已對經(jīng)辦人進(jìn)行了談話提醒。5.公務(wù)接待費(fèi)用不規(guī)范問題①：存在“一函多餐”。（略）年（略）月（略）日至（略）月（略）日，上級單位來客（略）人，陪同3人，接待了兩餐，共計開支（略），違規(guī)接待支出（略）。（略）改情況：經(jīng)辦人已退還違規(guī)接待支出（略），（略）管紀(jì)檢監(jiān)察負(fù)責(zé)人已對經(jīng)辦人進(jìn)行了談話提醒，嚴(yán)格按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行公務(wù)接待。問題②：超標(biāo)準(zhǔn)接待。如（略）年1月7日上級單位來客5人，陪同3人，用餐開支（略），超標(biāo)準(zhǔn)支出（略）；（略）年（略）月（略）日至（略）日，上級單位來客8人，陪同3人，用餐開支（略），超標(biāo)準(zhǔn)支出（略）。（略）改情況：經(jīng)辦人已退還超標(biāo)準(zhǔn)支出（略），（略）管紀(jì)檢監(jiān)察負(fù)責(zé)人已對經(jīng)辦人進(jìn)行了談話提醒，嚴(yán)格按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行公務(wù)接待。問題③：超范圍接待。（略）年1月（略）日超范圍接待上級單位來客（略）人住宿支出（略）。（略）改情況：經(jīng)辦人已退還超范圍接待上級支出（略），（略）管紀(jì)檢監(jiān)察負(fù)責(zé)人已對經(jīng)辦人進(jìn)行了談話提醒，嚴(yán)格按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行公務(wù)接待。6.資金使用存在風(fēng)險問題①：大額提取現(xiàn)金。如：（略）年1月提現(xiàn)3.1（略）、（略）年1月提現(xiàn)1.6（略）。（略）改情況：兩批提現(xiàn)都是用（略）級領(lǐng)導(dǎo)對勞模進(jìn)行（略）慰問活動。目前已完善了（略）管理，慰問實施轉(zhuǎn)賬（略）。問題②：單位電費(fèi)（略）至干（略）賬戶，如：（略）年4月、（略）年7月、（略）年8月（略）別（略）電費(fèi)2（略）、3（略）、3（略）。（略）改情況：電費(fèi)（略）都是使用財務(wù)（略）人員公務(wù)卡（略），根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步壓縮公用經(jīng)費(fèi)支出嚴(yán)格厲行節(jié)約的通知》（湘陰辦發(fā)〔（略）〕（略）號）文件規(guī)定，電費(fèi)可以使用公務(wù)卡（略）。目前已完善了（略）管理，嚴(yán)格按相關(guān)要求執(zhí)行。7.“三資”管理不規(guī)范問題①：資產(chǎn)管理不嚴(yán)。如總工會（甲方）（略）鵬程職業(yè)（略）（乙方）簽訂的場地使用協(xié)議中，關(guān)于“乙方有義務(wù)每年為甲方免費(fèi)進(jìn)行一次職工技能培訓(xùn)”的條款內(nèi)容，沒有明確約定具體的資產(chǎn)管理效益。（略）改情況：已與（略）簽訂場地使用補(bǔ)充協(xié)議，明確了具體的資產(chǎn)管理效益。問題②：收入未及時入賬。（略）鵬程職業(yè)（略）自（略）年（略）月至（略）年3月電費(fèi)共計（略）.（略）于（略）年3月（略）日才匯至總工會賬戶。（略）改情況：規(guī)范了（略）電費(fèi)收繳，每半年繳納一次電費(fèi)。問題③：資源效應(yīng)沒有充（略）發(fā)揮。如總工會（略）鵬程職業(yè)（略）簽訂的場地使用協(xié)議時間自（略）年7月至（略）年7月（共6年，每3年簽1次協(xié)議），（略）使用場地面積（略）平方米，6年時間還是按最初的協(xié)議約定，資源（略）場效應(yīng)。（略）改情況：已與（略）簽訂場地使用補(bǔ)充協(xié)議，明確了電費(fèi)繳納的具體時間，明確了每年免費(fèi)進(jìn)行一次職工技能培訓(xùn)的培訓(xùn)時間、人數(shù)和培訓(xùn)項目等事項，明確（略）總工會舉辦的各項培訓(xùn)、夜校等有關(guān)活（略）需要優(yōu)先免費(fèi)提供場地設(shè)施設(shè)備，實現(xiàn)資源共享。（三）聚焦基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊（略）建設(shè)方面1.基層黨組織建設(shè)有待加強(qiáng)問題①：（略）年黨組未專題研究部署黨建工作。（略）改情況：7月（略）日和（略）月9日，黨組召開專題研究部