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招標(biāo)代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2025-01-08在采購(gòu)與招標(biāo)網(wǎng)發(fā)布 淮安市淮投建筑再生資源利用有限公司2025年內(nèi)部競(jìng)聘（競(jìng)爭(zhēng)上崗）公告。現(xiàn)邀請(qǐng)全國(guó)供應(yīng)商參與投標(biāo)，有意向的單位請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系項(xiàng)目聯(lián)系人參與投標(biāo)。 為貫徹落實(shí)新一輪國(guó)企改革相關(guān)要求，聚焦業(yè)績(jī)與價(jià)值創(chuàng)造導(dǎo)向，深化三項(xiàng)制度改革，全力推（略）場(chǎng)化的選人用人、勞動(dòng)用工和薪（略）干部隊(duì)（略）建設(shè)，優(yōu)化隊(duì)（略）結(jié)構(gòu)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)工作需（略）”）總經(jīng)理崗位競(jìng)聘工作，具體內(nèi)容如下：（略）成立于（略）年4月，（略）擁有3條建筑垃圾資源化處置線，（略）別為年處置（略）噸拆除垃圾資源化處置線、年處置（略）噸裝修垃圾資源化處置線、年處置（略）噸干凈混凝土塊資源化處置線。并建設(shè)2條再生產(chǎn)品生產(chǎn)線，（略）別為年產(chǎn)量（略）㎡再生混凝土制品（（略）政磚計(jì)）生產(chǎn)線，年產(chǎn)量為（略）噸再生水穩(wěn)材料生產(chǎn)線，于（略）年1月正式運(yùn)營(yíng)，今年上半（略）采用先進(jìn)的建筑垃圾處理技術(shù)工藝，處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，充（略）實(shí)現(xiàn)了“建筑垃圾－再生骨料－再生產(chǎn)品再利用”的資源化循環(huán)利用和建筑垃圾減量化、資源化和再利用的目的，強(qiáng)力助（略）“（略）”建設(shè)，取得了很好的社會(huì)、環(huán)境、經(jīng)濟(jì)效益。二、競(jìng)聘原則（一）對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔；（二）黨管干部原則；（三）任人唯賢原則；（四）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；（五）注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則；（六）民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；（七）民主集中制原則，依法辦事原則。三、崗位競(jìng)聘資格（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治素質(zhì)較高，有組織（略）意識(shí)。遵紀(jì)守法，清正廉潔，身體健康、德才兼?zhèn)?、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新。無(wú)違法記錄，具有良好（略）德；（二）具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具備談判和博弈能力，能夠處理復(fù)雜問題與突發(fā)事件，善（略）場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，定戰(zhàn)略、做決策、防風(fēng)險(xiǎn)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性，擔(dān)當(dāng)作為，真抓實(shí)干（略）內(nèi)在編人員，年齡（略）周歲及以下；（四）具有全日制本科及以上學(xué)（略）管理類等專業(yè)；（五）具有建造師職業(yè)資（略）師職業(yè)資格證書；（六（略）類單位項(xiàng)目管理、施工經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式方法，了解建筑行業(yè)規(guī)則和國(guó)家政策，善（略）場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，熟悉建筑行業(yè)上下游企業(yè)；（七）具備財(cái)務(wù)管理、經(jīng)（略）管理、建筑材料等企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)；（八）具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)行能力，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。具備談判和博弈能力，處理復(fù)雜問題與突發(fā)事件的能力；（略）下屬實(shí)際管控的各級(jí)子企業(yè)的正式在編人員。（略）年1月1日之后新入職人員以集團(tuán)黨委會(huì)（經(jīng)理會(huì)）紀(jì)要為準(zhǔn)；（十）有下列情形之一者，不接受（略）：1.受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；2.尚未解除紀(jì)律處（略）或者正在接受紀(jì)律審查的；3.不愿意服從公司崗位和工作安排的；4.上一年度考評(píng)結(jié)果認(rèn)定為不稱職者；5.有其他不良情況或行為，不宜從事（略）崗位工作的；6.（略）、江（略）、江（略）、華瑞智（略）人員；7.參加（略）內(nèi)部競(jìng)聘已入職（入圍）人員。（十一）崗位具體條（略）年內(nèi)部競(jìng)聘（競(jìng)爭(zhēng)上崗）需求表》。四、薪酬待遇實(shí)行“業(yè)績(jī)與薪酬（略）發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、薪酬策略等因素基礎(chǔ)上確定薪酬總水平。年薪由基本年薪、績(jī)效年薪構(gòu)成。月工資預(yù)發(fā)固定工資和崗位績(jī)效部（略）（包含基本年薪和部（略）績(jī)效年薪），剩余績(jī)效年薪先考核后補(bǔ)差兌現(xiàn)。年度考核為優(yōu)秀，年薪（稅前，含個(gè)人部（略）五險(xiǎn)一金，不含單位繳納部（略））（略）左右。五、（略）及競(jìng)聘方式（一）（略）1.（略）時(shí)間：（略）年1月8日—1月（略）日2.（略）材料：（1）有效期內(nèi)二代（略）、學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)專業(yè)資格（職稱）證書等掃描件各1份。（2）梳理個(gè)人信息、以往工作履歷、工作業(yè)績(jī)，需詳細(xì)填寫競(jìng)聘（略）表（見附件，附近期藍(lán)底免冠2寸彩色證件照，可填好后（略）彩色打印出來(lái)，手寫（略）后掃描）。（3）（略）者提交一份競(jìng)聘崗位規(guī)劃書，包含但不限于個(gè)人經(jīng)歷、業(yè)績(jī)和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、采取步驟措施等。3.（略）方式：按照上述要求，將（略）所需材料制作成一個(gè)文件壓縮包（Word（略）表+崗位規(guī)劃書+1份包含簽字掃描的（略）表和匯總的證明材料的PDF文件，大小不超過(guò)（略）M）通過(guò)電子（略）附件形式（略）至（略）標(biāo)題格式統(tǒng)一標(biāo)注為“競(jìng)聘崗位名稱+姓名+移動(dòng)電話”。4.咨詢方式：（略）1（略）室城發(fā)集團(tuán)黨群工作部傅部長(zhǎng)：（略）（二）初選1.根據(jù)內(nèi)部競(jìng)聘（略）情況，若競(jìng)聘人員（略）的集團(tuán)（略）管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試初選，初選形式為結(jié)構(gòu)化面試，每人答題時(shí)間不超過(guò)（略）鐘。2.初選按照崗位計(jì)劃數(shù)與參加競(jìng)聘人數(shù)1:（略）比例進(jìn)入面試；若競(jìng)聘人員不超過(guò)（略）人，則直接進(jìn)入面試，跳過(guò)此環(huán)節(jié)。（三）面試1.面試為PPT演講和（略）答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)。PPT演講時(shí)間不超過(guò)（略）鐘。2.演講內(nèi)容可以圍繞以下幾個(gè)方面展開：（1）自我介紹：教育學(xué)習(xí)經(jīng)歷、個(gè)人專業(yè)知識(shí)、技能展示等方面；（2）工作履歷：重點(diǎn)是與崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)情況，過(guò)往工作完成時(shí)效性及成效等；（3）對(duì)崗位認(rèn)知：崗位職責(zé)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)、匹配度等；（4）對(duì)崗位未來(lái)工作的規(guī)劃：對(duì)競(jìng)聘企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的理解和對(duì)競(jìng)聘企業(yè)的目標(biāo)規(guī)劃及措施等。（四）組織和評(píng)（略）方式同一崗位面試人員前3名且（略）黨委會(huì)研究同意，推薦1名考察對(duì)象進(jìn)入下一輪綜合考察環(huán)節(jié)，綜合考察以政審訪談為主。（五）聘用1.競(jìng)聘（競(jìng)爭(zhēng)上崗）成功人員有3個(gè)月試聘期，試聘期間按競(jìng)聘崗位薪酬（略），（略）內(nèi)部員工在試聘期保留原職級(jí)?？己撕细裾呓?jīng)黨委會(huì)研究同意，（略）內(nèi)部人員調(diào)入后不得再主動(dòng)申請(qǐng)調(diào)回原單位工作。2.試聘期考核未通過(guò)不予（略）入職手續(xù)，保留原職級(jí)另行安排。六、其他事項(xiàng)1.認(rèn)真細(xì)致做好競(jìng)聘上崗各環(huán)節(jié)準(zhǔn)備工作。2.資格審查貫穿招錄工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消競(jìng)聘資格。3.嚴(yán)禁泄漏競(jìng)聘工作方面的任何機(jī)密。4.不得在招錄工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，不得為競(jìng)聘者提供有可能影響競(jìng)聘公正性（略）工作的，應(yīng)主動(dòng)說(shuō)明情況并申請(qǐng)回避。5.具體安排另行通知（略）、（略），保持通訊工具暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息的，責(zé)任自負(fù)。6.其他未盡事宜由城發(fā)集團(tuán)黨委研究決定。附件1：（略）淮投建筑再生（略）公司（略）年內(nèi)部競(jìng)聘（競(jìng)爭(zhēng)上崗）需求表.docx附件2：淮投資源再生公司總經(jīng)理崗位內(nèi)部競(jìng)聘（略）表.docx