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招標代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2024-12-26在采購與招標網(wǎng)發(fā)布 武義縣金投產(chǎn)發(fā)控股集團有限公司2024年人才引進公告。現(xiàn)邀請全國供應(yīng)商參與投標，有意向的單位請及時聯(lián)系項目聯(lián)系人參與投標。 （略）金投產(chǎn)（略）”）因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，計劃公開引進相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才若干名。一、（略）資格條件（一）基本條件1.堅決貫徹執(zhí)行黨（略）線、方針、政策以及上級指示決定，遵紀守法，品德優(yōu)良，作風正派，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)。2.具備較強的專業(yè)技術(shù)能力，具有高度的工作責任心、良好的職業(yè)素養(yǎng)及團隊協(xié)作能力。3.具有正常履行職責的身體條件。（二）崗位條件引進人才除符合上述基本條件外，還需符合崗位條件，詳見附件1。（三）限制條件（有下列情形之一的不符合任職資格條件）：1.有國（境）外永久居留權(quán)、長期居留許可的。2.因犯罪受過刑事處罰的。3.處于黨紀、政務(wù)處（略）所規(guī)定的使用限制期內(nèi)的。4.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。5.因違法違紀被行政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)辭退（解除勞動合同）、開除的。6.被征信列為失信人員的。7.有其他不適宜聘用情形的。二、人才引進程序人才引進工作按（略）、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘任等程序進行。（一）（略）1.（略）時間：（略）年1月9日-（略）日。2.（略）地點（略）黨建人事部。3.聯(lián)系電話：（略）-（略）?（張先生、鄭女士）。4.（略）人員應(yīng)準確、完（略）填寫應(yīng)聘（略）表（附件2），并提供以下應(yīng)聘材料：本人有效（略）件、學(xué)歷學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子（略）備案表》、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格證書、有關(guān)任職或從業(yè)經(jīng)歷證明（社會保險信息查詢記錄、勞動合同、聘任文件）以及其他能夠證明本人工作能力、工作業(yè)績、榮譽證書等原件和復(fù)印件材料各1份。近期2寸照片1張。5.（略）人員應(yīng)對提供材料的真實性負責，凡弄虛作假者一經(jīng)查實，即取消面試和聘用資格。（二）資格審查資格審查采用線下審查的形式。工作人員對（略）人員的原件材料進行資格審查，經(jīng)審查合格的準予參加面試。資格審查通過人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比達到3:1及以上的，進入招聘下一程序，不足3:1的，可根據(jù)崗位（略）情況適當延長（略）時間；延長（略）時間后，仍（略）研究確定是否按實際（略）人數(shù)進入招聘下一程序或?。裕⒏鶕?jù)（略）情況適時進行面試，面試合格（略）為（略），未達合格（略）的不列為體檢、考察人選。（四）體檢、考察在考生面試成績合格人員中從高（略）到低（略）按招聘名額1：1的比例確定體檢對象，體檢費用由考生自負。考生不按規(guī)定的時間、地點參加體檢視作放棄體檢。體檢合格人員確定為考察對象。入圍考察人員需積極配合考察組做好查閱本人人事檔案及工作情況資料等考察工作，拒不配合的視為放棄考察。體檢、考察工作參考公務(wù)員體檢、考察工作的辦（略）根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果和考察情況等，集體研究確定擬聘用人員，并將及時（略）站（http：（略）www.（略）.cn）、“武義金投”（略）公眾號對擬聘人員公示7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，按照規(guī)定程序（略）聘用手續(xù)；對反映有影響錄用問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。擬聘用人員在接受聘用前須與原所在單位解除勞動關(guān)系,并出具相關(guān)證明材料。受聘者實行試用期制度，試用期滿考核合格后正式錄用。三（略）規(guī)定的各項社會基本保險和福利，執(zhí)行所招聘單位的薪酬及福利制度。四、其他（一）本次招聘涉及的年齡、工作經(jīng)歷等時間統(tǒng)一截止至公告發(fā)布之日（例：（略）周歲及以下即（略）年（略）月（略）日及之后出生的人員）。本公告所指“以上”“以下”均包含本數(shù)。（二）招聘條件中有工作經(jīng)歷要求的，以單位工作證明為依據(jù)，以社保繳費證明、勞動合同等為佐證材料進行審核。（三）在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)不符合要求或因應(yīng)聘人員自身原因放棄或在規(guī)定時間內(nèi)不（略）手續(xù)等原因產(chǎn)生的空缺名額，均在相應(yīng)崗位按面試成績排名依次遞補（面試合格（略）以上）。如無合適人選的，該崗位可以空缺。（四）報考人員提交的所有信息和材料應(yīng)當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報考資格的，或有意隱瞞本人真實情況的，一經(jīng)查實，即取消資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘崗位條件不符的，均取消應(yīng)聘資格。（五）聘用人員在接受聘用前須與原所在單位解除勞動關(guān)系，并出具相關(guān)證明材料，須在規(guī)定時間內(nèi)（報到前）提供原單位的勞動合同解除證明書，未能提供相關(guān)材料或無正當理由逾期不報到的，將作為自動放棄。（六）本次招聘工作嚴格按照有關(guān)規(guī)定實行回避制度。參與招聘的工作人員，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘工作公正的，應(yīng)當主動申請回避。（七）本次（略）紀委負責監(jiān)督（監(jiān)督電話：（略））。本（略）負責解釋。附件：1.附件1：人才引進崗位一覽表.doc2.附件2：應(yīng)聘（略）年（略）月（略）日（略）查看原文