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招標(biāo)代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2024-12-24在采購(gòu)與招標(biāo)網(wǎng)發(fā)布 麻栗坡縣大坪鎮(zhèn)人民政府關(guān)于選聘村級(jí)后備干部的公告。現(xiàn)邀請(qǐng)全國(guó)供應(yīng)商參與投標(biāo)，有意向的單位請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系項(xiàng)目聯(lián)系人參與投標(biāo)。 （略）干部管理激勵(lì)若干規(guī)定（試行）》《關(guān)于印發(fā)（略）鞏固“減崗增薪”成果全（略）級(jí)組織“大崗位制”改革方案的通知》（麻辦發(fā)〔（略）〕8號(hào)）（略）（（略））儲(chǔ)備干部選拔培養(yǎng)工作實(shí)施方案》（大發(fā)〔（略）〕（略）號(hào)）的工作要求，持續(xù)鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成（略）振興，（略）基層黨組織建設(shè)，（略）（（略））干部隊(duì)（略）結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)鼓勵(lì)優(yōu)秀（略）工作，（略）干部隊(duì)（略）體素質(zhì)，結(jié)合工作實(shí)際，經(jīng)研究決定，擬公（略）級(jí)后備干部（略）名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。一、選（略）級(jí)后備干部按照“優(yōu)勝劣汰、動(dòng)態(tài)管理、跟蹤培養(yǎng)”的要求，重點(diǎn)從以下幾類人員中擇優(yōu)選拔：（一）發(fā)展（略）活、（略）廣、（略）創(chuàng)業(yè)的在外務(wù)工經(jīng)商人員。（二）組織紀(jì)律觀念強(qiáng)、基本素質(zhì)好的退（略）軍人。（三）（略）工作、樂(lè)于為人民服務(wù)、文化程度較（略）大學(xué)畢業(yè)生。（四）具有一定科技素質(zhì)、致富能力（略）致富能人、特色產(chǎn)業(yè)帶頭人、實(shí)用專業(yè)技術(shù)人才、科技帶頭人、種養(yǎng)殖能手。二、選聘條件（一）應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：1.堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹落（略）線、方針和政策，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。2.（略）工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有奉獻(xiàn)精神，（略）（（略））工作。3.具有麻栗（略）戶籍，服從崗位調(diào)劑。4.年齡為（略）—（略）周歲（即（略）年（略）月至（略）年（略）月期間出生，退（略）軍人年齡可以放寬到（略）周歲，即（略）年（略）月以前出生）。5.原則上所有崗位都應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷，具有一定的文字、口頭表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力，能熟練操作計(jì)算機(jī)日常辦公（略），上崗履職6個(gè)月后經(jīng)組織考核考察優(yōu)秀（略）（（略））副職以上人員進(jìn)行培養(yǎng)。6.具備正常履行職責(zé)的身體條件。7（略）（（略））有基層工作經(jīng)歷豐富且非常優(yōu)秀的可由上級(jí)黨委（略）（（略））組織推薦。8.同等條件下優(yōu)先選拔中國(guó)共產(chǎn)黨黨員、退（略）軍人。（二）有下列情形之一的，不得（略）級(jí)儲(chǔ)備干部：1.受黨紀(jì)政紀(jì)處（略）尚在影響期限內(nèi)的。2.曾受過(guò)刑事處罰或公安、司法行政機(jī)關(guān)拘留及以上處罰的。3.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的人員。4.有組織、參加封建迷信活動(dòng)情形的。5.有組織、參與黑惡勢(shì)力、賭博和擾亂社會(huì)治安情形的。6.有組織、煽動(dòng)群體性事件造成嚴(yán)重后果情形的。7.有帶頭并參與集體非正常上訪事件情形的。8.有（略）為民服務(wù)事項(xiàng)情形的。9.法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜（略）（（略））后備干部的其他情形。三、選聘程序（一）（略）1.（略）時(shí)間：自公告發(fā)布之日至（略）年1月3日（上午8:（略）—（略）:（略），下午（略）:（略）—（略）:（略））。2.（略）地（略）人民政府（略））。3.（略）方式：本次選拔采?。裕┓绞竭M(jìn)行，報(bào)考者可自愿（略）（（略））黨組織推薦（略）。如有（略）后放棄應(yīng)聘者，收取的（略）資料概不退還。4.相關(guān)要求：（1）報(bào)考人員本人（略）、學(xué)歷證書、戶口簿等原件及復(fù)印件1份。（2）近期一寸彩色證件照片2張。（3）經(jīng)（略）資格初審合格的，填寫《麻栗（略）關(guān)（略）級(jí)后備干部（略）登記表》一式一份（委托他人提交（略）材料的，須提供報(bào)考人員本人出具的書面委托書）。（4）（略）不收取任何費(fèi)用。（二）資格初審1.對(duì)（略）人員信息（（略）表）、提供有關(guān)證件（（略）、戶口簿、畢業(yè)證等）原件和復(fù)印件進(jìn)行初審，在（略）期間同步開(kāi)展（略）資格審查。2.報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格按照選拔崗位資格條件要求（略），并對(duì)《麻栗（略）關(guān)（略）級(jí)后備干部（略）登記表》填報(bào)的報(bào)考信息和提交的相關(guān)報(bào)考材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。3.凡不符合報(bào)考條件的或弄虛作假的，一經(jīng)核實(shí)，取消考試資格或聘用資格。（三）考試1.考試主要（略）為筆試和面試。筆試內(nèi)容包括：公共基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治和法律知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)等，筆試采取閉卷形式進(jìn)行，筆試實(shí)行百（略）制，筆試成績(jī)按（略）%計(jì)入考試總成績(jī)。筆試不指定復(fù)習(xí)用書。2.面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)查參加考試人員的理論政策水平、思維反應(yīng)能力、綜合（略）析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及履職所必備的基本知識(shí)和能力。面試采取百（略）制，面試成績(jī)按（略）%計(jì)入考試總成績(jī)。3.具體筆試面試時(shí)間和地點(diǎn)（略）通知為準(zhǔn)。4.報(bào)考人員憑（略）原件參加考試。（四）考試總成績(jī)計(jì)算方法考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×（略）%+面試成績(jī)×（略）%?？荚嚳偝煽?jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，如報(bào)（略）（（略））的考生總成績(jī)相同，按具有中國(guó)共產(chǎn)黨黨員、退（略）軍人、（略）黨組織推薦等順序確定名次。相同成績(jī)按照名字筆畫先后排名。（五）考察辦法和政審考試結(jié)束后，依據(jù)考試總成績(jī)由高到低的順序，（略）（（略））選拔人數(shù)等額確定考察人選和開(kāi)展政治（略）考察（略）（（略））干部選拔的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察，采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方式，了解應(yīng)聘人員的政治思想、（略）德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面情況，主要采取實(shí)地考察的方式組織實(shí)施。（六）擬選聘公示按照面試成績(jī)及組織考察情況，對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)5天公示無(wú)異議后，確（略）（（略））后備干部人員。如出現(xiàn)考察不合格或者放棄聘用（略）研究決定。（七）（略）聘用手續(xù)公示結(jié)束無(wú)異議的按照相關(guān)程序（略）聘用手續(xù)。新考聘人員實(shí)行三個(gè)月試用期制度，對(duì)試用期內(nèi)考核不合格的予以解聘。四、崗位及工資待遇（一）在崗位方面。本次（略）（（略））后備干部作為儲(chǔ)備干部，（略）（（略））有空缺的情況下，（略）（（略））后備（略）按照有關(guān)規(guī)定及程序（略）（（略））文書人選、支部委員（略）（居）委員會(huì)建議人選。截至目（略）委會(huì)空缺后備崗位1名。（二）在待遇方面。根據(jù)所聘用的崗位補(bǔ)貼待遇確定（不低于（略）月?；狙a(bǔ)貼為（略）人月；考勤獎(jiǎng)勵(lì)：（略）人月；季度考核績(jī)效：按照（略）人月標(biāo)準(zhǔn)，每季度進(jìn)行考核，考核為優(yōu)秀、稱職、基本稱職（略）別按照（略）%、（略）%、（略）%比例（略）季度績(jī)效，不稱職等次的不予（略）季度績(jī)效；工傷保險(xiǎn)：（略）級(jí)統(tǒng)一繳納，平均（略）人月左右；意外傷害保險(xiǎn)：（略）級(jí)統(tǒng)一（略）意外傷害商業(yè)團(tuán)體險(xiǎn)，平均（略）.6（略）人月左右（（略）人年）），儲(chǔ)備期間無(wú)崗安排的不計(jì)發(fā)待遇，但要（略）后備干部的管理。上崗后工作優(yōu)秀且符合任職條件的優(yōu)（略）（（略））“副職崗”及以上人選培養(yǎng)。五、其他事項(xiàng)（一）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。（二）參加選拔人員在（略）、考試、考察等過(guò)程中如有弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消其選拔資格。（三）咨詢電話（略）—（略）），聯(lián)系人：（略）四）本次招聘工（略）紀(jì)委的全程監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，（略）紀(jì)委舉報(bào)。監(jiān)督舉報(bào)電話：（略）—（略）。（五）有關(guān)本次選拔的相關(guān)考務(wù)信息（略）（（略））（略）工作群、（略）（（略））（略）務(wù)公開(kāi)欄予以發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注，及時(shí)查詢，了解最新考試相關(guān)信息，不再另行通知。報(bào)考人員所留聯(lián)系電話在本次選拔期間必須保持暢通，無(wú)法聯(lián)系造成影響選拔的后果由報(bào)考者自負(fù)。（六）本次選拔（略）所有。附件：麻栗（略）關(guān)（略）級(jí)后備干部（略）登（略）年（略）月（略）日文章朗讀結(jié)束