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一：答疑部（略）：

現(xiàn)將 “（略）污水處理廠設施設備（略）（ EPC ） ” 答疑內容公布如下：

質疑 1 、 1.（略）法》第九章“公司合并、（略）立、增（略）吸（略）下全資（略），我司在投標過程（略）吸收合并前滿足招標文件的業(yè)績作為有效業(yè)績？

2. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者（略）立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務（略）吸（略）下全資子公司，原子公司員工相應養(yǎng)老、醫(yī)療（略）員工社保狀態(tài)是否可以認定為連續(xù)（略）人員參與投標時在新公司社保繳納時間不滿足六個月的，是否（略）原社保接續(xù)新（略）和新公司接續(xù)社保繳納證明是否滿足招標文件要求

答： 1 、提供（略）或國有資產(chǎn)監(jiān)管部門的吸收合并相關（略）吸收合并前滿足招標文件要求的業(yè)績可以作為有效業(yè)績。

2 、提供（略）或國有資產(chǎn)監(jiān)管部門的吸收合并相關證（略）和原子公司連續(xù)養(yǎng)老保險證明（包含 （略） 年 6 月至 （略） 年 （略） 月）滿足招標文件要求。

質疑 2 、 1.（略）法》第九章“公司合并、（略）立、增（略）吸（略）下全資（略），我司在投標過程（略）吸收合并前滿足招標文件的業(yè)績作為有效業(yè)績？

2. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者（略）立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務（略）吸（略）下全資子公司，原子公司員工相應養(yǎng)老、醫(yī)療（略）員工社保狀態(tài)是否可以認定為連續(xù)（略）人員參與投標時在新公司社保繳納時間不滿足六個月的，是否（略）原社保接續(xù)新（略）和新公司接續(xù)社保繳納證明是否滿足招標文件要求。

答： 1 、提供（略）或國有資產(chǎn)監(jiān)管部門的吸收合并相關（略）吸收合并前滿足招標文件要求的業(yè)績可以作為有效業(yè)績。

2 、提供（略）或國有資產(chǎn)監(jiān)管部門的吸收合并相關證（略）和原子公司連續(xù)養(yǎng)老保險證明（包含 （略） 年 6 月至 （略） 年 （略） 月）滿足招標文件要求。

質疑 3 、給排水專業(yè)負責人要求排水類正高級及以上技術職稱是否有誤，是否應為給排水類正高級及以上技術職稱，給排水正高級技術職稱是否滿足？

答：因本項目招標范圍中只包含排水施工內容，故按招標文件執(zhí)行。

質疑 4 、投標（略）總承包項目經(jīng)理必須已在投標人單位（略）并應具有（略）資格，應為投標人單位人員。請明確為幾級？

答：按本補遺執(zhí)行。

質疑 5 、請問（略）關于審理獨立保函糾紛案件若干問題的規(guī)定》只有銀行或非銀行金融機構才能（略）不具備出具獨立保函的資格。招標文件中規(guī)定的投標保函（略）按招文格式出具的投標保函實際不是獨立保函，改變了招標文件的實質要求。從而不滿足紙質投標保函要求。

如果后期中標公示以后，中標單位開具的是融資擔保的投標保函會不會被投訴質疑從而廢標？

請問是不是只有開具電子投標保函或銀行投標保函才滿足招標文件要求？

答：紙質保函滿足招標文件要求均視為合格；投標保函若滿足招標文件要求，將不會因投訴質疑而廢標；投標保函按招標文件要求開具均視為滿足。

質疑 6 、我司成立于 （略） 年，成立不足三年 , 是否可提供自成立以來的年度財務審計報告及財務報表。

（略），可只提供成立之日至 （略） 年的經(jīng)會計師事務所或審計機構出具的合法有效的財務審計報告及財務報表，財務報表須至少包括現(xiàn)金流量表、資產(chǎn)負債表、利潤表。

二、補遺部（略）：

現(xiàn)將 “（略）污水處理廠設施設備（略）（ EPC ）”補遺內容公布如下：

將原招標文件第二章投標人須知前附表 1.4.1 投標人資質條件、能力和信譽 6.1 修改為“投標（略）總承包項目經(jīng)理必須已在投標人單位（略）并應具有（略）二級及以上建造（略）二級及以上建造師（略）資格，應為投標人單位人員。”

本次答疑補遺文件是對招標文件的澄清、說明或補正，已發(fā)布的招標文件與本次答疑補遺文件內容不一致的，以本次答疑補遺文件內容為準。無論投標人是否查閱 , 均視為投標人已知曉該答疑補遺全部內容。

招 標 人：（略）b>