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招標(biāo)代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2024-12-12在采購與招標(biāo)網(wǎng)發(fā)布 祁門縣國有投資集團(tuán)人才招聘公告。現(xiàn)邀請全國供應(yīng)商參與投標(biāo)，有意向的單位請及時聯(lián)系項(xiàng)目聯(lián)系人參與投標(biāo)。 （略）國有投資集團(tuán)（略）重點(diǎn)業(yè)務(wù)，解決集團(tuán)規(guī)模不斷擴(kuò)大以及業(yè)務(wù)不斷拓（略）的發(fā)展戰(zhàn)略與實(shí)際情況，經(jīng)研究，面向社會公開招聘人才?，F(xiàn)將有關(guān)人才招聘事項(xiàng)公告如下：一、招聘原則（一）以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨；（二）以公平、公正、公開為原則；（三）面向社會、公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用。二、招聘計劃與需求部門崗位計劃人數(shù)資格（略）投資管理部投資崗1本科及以上經(jīng)濟(jì)學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理、金融學(xué)、投資學(xué)等金融學(xué)類相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位及以上1、具有2年以上金融及投資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策，有良好的投融資（略）析和項(xiàng)目管理能力，具備較強(qiáng)的商業(yè)談判能力。2、掌握投資運(yùn)營相關(guān)知識，有較強(qiáng)的投資（略）析能力；3、具有扎實(shí)過硬的文字基礎(chǔ)，能夠較好的完成戰(zhàn)略方案等綜合材料；4、具有投資類相關(guān)資格證書優(yōu)（略）管理崗1大專及以上土建施工（略）管理（略）與管理類、（略）運(yùn)輸類、自動化類3年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，持有兩個專業(yè)及以上二級建（略）經(jīng)理1本科及以上工商管理（略）類學(xué)士學(xué)位及以上2年以上產(chǎn)品運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療領(lǐng)域銷售或運(yùn)營工（略）銷售員1大專及以上工商管理類、（略）場營銷（略）類、藥學(xué)類有1年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療領(lǐng)域銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。三、資格條件（一）具有中華人民共和國國籍；（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；（三）符合崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)及其他條件；（四）身心健康，能適應(yīng)崗位要求；（五）適應(yīng)崗位所需的其他條件。有下列情形之一的人員，不得報考：（一）不符合崗位招聘條件的人員；（二）在讀的全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生；（三）現(xiàn)役軍人；（四）在各級各類國企、事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等被記入國企、事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處（略）期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；（六）報考（略）人事管理回避規(guī)定》所列情形的崗位（略）成立招聘（略）組織實(shí)施，集團(tuán)紀(jì)檢部門進(jìn)行全程監(jiān)督。五、招聘流程此次招聘按照（略）、資格審查、考試（面試）、考察（背景調(diào)查）、體檢、公示程序進(jìn)行。（一）（略）1、（略）絡(luò)（略）1（略）時間：（略）年（略）月（略）日--（略）年（略）月（略）日（上午8:（略）-（略）:（略），下午（略）:（略）-（略）：（略），假期除外）；2（略）地址：（略）2（略）原茶城博（略）眾城（略）公司。3（略）絡(luò)（略）：（略）人員應(yīng)將（略）所需資料進(jìn)行原件掃描，按照順序一項(xiàng)一頁生成一個PDF文件，（略）以“報考崗位+考生姓名”命名，（略）為（略）年（略）月（略）日下午（略）:（略）。2、（略）提供資料報（略）應(yīng)聘人員（略）登記表》（見附件），并提交以下個人信息：1、本人（略）原件及復(fù)印件；2、本人學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；3、報考崗位所需的其他執(zhí)業(yè)資格或職稱證書；4、近期一寸免冠照片1張；報考人員應(yīng)對本人所提供個人信息負(fù)責(zé)，凡弄虛作假一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。（二）資格審查由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對（略）者進(jìn)行資格審查。資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，主要對（略）人員提交的信息進(jìn)行審核，對不符合（略）資格條件的，給予取消相應(yīng)環(huán)節(jié)資格處理。經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組資格審查（略）通知（略）者。（略）的考生，須在考試前將（略）資料帶至（略）遞交領(lǐng)導(dǎo)組進(jìn)行審核、查驗(yàn)，確認(rèn)無誤后方可參加考試。（略）聯(lián)系人：（略）電話：（略）每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民（略）進(jìn)行（略）和參加考試。（三）考試（1）筆試：如崗位（略）通過資格審查人數(shù)超過（略）人將進(jìn)行筆試，筆試內(nèi)容為專業(yè)基礎(chǔ)知識+綜合基礎(chǔ)知識，筆試成績設(shè)置（略），筆試成績不計入最終合成成績。（2）面試人員確定：如崗位（略）通過資格審查人數(shù)超過（略）人的，按照應(yīng)聘人員筆試成績從高（略）到低（略）順序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照1：5比例確定招聘崗位參加面試的人員名單，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選；如崗位（略）通過資格審查人數(shù)不足（略）人的崗位，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。（3）面試方式：面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，為保證應(yīng)聘人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低（略），面試成績須達(dá)到（略）以上（含（略））,方可進(jìn)入體檢與考察程序。（4）面試成績滿（略）當(dāng)場向面試人員公布。面試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后2位。其他事項(xiàng)：面試（略）通知考生。（四）考察與體檢考察工（略）進(jìn)行，體檢（略）眾城（略）公司組織進(jìn)行。1、考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位要求，對擬聘人員的政治思想、（略）德品質(zhì)、工作履歷、工作實(shí)績學(xué)業(yè)成績、不良記錄、競業(yè)限制、專業(yè)資格等情況進(jìn)行背景調(diào)查，對是否需要回避以及遵守國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》皖辦發(fā)〔（略）〕（略）號等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。2、（略）眾城人力資源有公司根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)和報考人員考試最終成績，從高（略）到低（略），按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢人員（如考生最終成績相同的，按面試成績高低排序，如仍相同的則采取加試方式進(jìn)行）。3、體檢項(xiàng)目參照人社部門關(guān)于公務(wù)員錄用體檢相關(guān)要求執(zhí)行。4、體檢費(fèi)用由考生自理。5、對考察、體檢出現(xiàn)缺額或不合格的，可在同一招聘崗位面試人員中，按照面試成績從高（略）到低（略）依次等額遞補(bǔ)，成績相同的采取加試的方式確定。體檢不合格、不能做出結(jié)論或未按規(guī)定時間內(nèi)完成所有體檢項(xiàng)目的，不予錄用。（五）公示與錄用根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員，擬聘用人員（略）站進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，（略）錄用手續(xù)，按規(guī)定簽訂勞動合同。對反映問題影響錄用并查實(shí)的，不予錄用。六、薪酬待遇1、體檢合格人員經(jīng)公示無異議或公示不影響聘用的，確定為聘用人員，試用期考核鑒定不合格予以解聘，其他不適合擔(dān)任此工作情形的予以解聘。2、錄用人（略）公司薪酬管理制度執(zhí)行。七（略）負(fù)責(zé)解釋。本次考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料（略）紀(jì)委全程監(jiān)督。監(jiān)督（略）年（略）月（略）日??應(yīng)聘人員（略）登記表