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　　為貫徹落實(shí)黨的二十大報(bào)告關(guān)于強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進(jìn)機(jī)制，促進(jìn)高質(zhì)量充（略）就業(yè)（略）辦公廳關(guān)于優(yōu)化調(diào)（略）穩(wěn)就業(yè)政策措施全力促發(fā)展惠民生的通知》（粵府辦〔（略）〕（略）號）、《關(guān)于印發(fā)<（略）就業(yè)驛站建設(shè)指引>的通知》（粵人社函〔（略）〕（略）號）、《關(guān)于印發(fā)<（略）就業(yè)驛站試點(diǎn)建設(shè)實(shí)施方案>的通知》（（略）人社函〔（略）〕（略）號）的要求，結(jié)合工作實(shí)際，（略）人力資源和（略）擬遴選（略）就業(yè)驛站的運(yùn)營機(jī)構(gòu)?，F(xiàn)誠邀有相應(yīng)資質(zhì)的單位參與就業(yè)驛站日常運(yùn)營項(xiàng)目的遴選工作，具體事宜如下。

　　一、采購內(nèi)容

　　就業(yè)驛站日常運(yùn)營服務(wù)。站點(diǎn)信息如下：

　　二、預(yù)算金額

　?。裕┻\(yùn)營管理驛站1個(gè)，運(yùn)營管理服務(wù)經(jīng)費(fèi)（略）。

　　三、資質(zhì)要求

　?。ㄒ唬┚哂杏行У臓I業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證（或三證合一的營業(yè)執(zhí)照）；

　?。ǘ┚哂杏行У娜肆Y源服務(wù)許可證；

　　（三）企業(yè)經(jīng)營狀態(tài)良好，財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)狀況正常，有較強(qiáng)的工作團(tuán)隊(duì)；

　　（四）有就業(yè)驛站運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的機(jī)構(gòu)優(yōu)先予以考慮。

　　四、功能定位

　　“就業(yè)驛站”是指在重點(diǎn)企業(yè)相對集中、重點(diǎn)就業(yè)群體人數(shù)相對較多、就業(yè)幫扶需求相對較（略））、（略）（（略））設(shè)立的公共就業(yè)服務(wù)場所，以解決公共就業(yè)服務(wù)“最后一公里”問題。主要開展服務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)資源、勞動力資源調(diào)查服務(wù)，實(shí)時(shí)掌握服務(wù)范圍內(nèi)的勞動者就業(yè)需求和企業(yè)用工需求；對服務(wù)范圍內(nèi)的用工企業(yè)開展就業(yè)崗位采集、搭建小型供需對接會/交流會/洽談會、為服務(wù)范圍內(nèi)的勞動者提供就業(yè)咨詢、求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)指導(dǎo)；開展服務(wù)范圍內(nèi)的空缺崗位信息發(fā)布、供需匹配服務(wù)，就業(yè)援助服務(wù)；協(xié)助開展（略）場建設(shè)。

　　五、運(yùn)營機(jī)構(gòu)主要職責(zé)

　　運(yùn)營機(jī)構(gòu)主要提供以下服務(wù)：

　　1.摸清企業(yè)資源。通過走訪調(diào)查，摸清服務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)資源，主要包含：企業(yè)基本信息、用工人數(shù)、人員結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)經(jīng)營、主要產(chǎn)品、主要客戶、聯(lián)系方式等。

　　2.摸清就業(yè)需求。開展調(diào)查走訪，針對有就業(yè)意愿和就業(yè)能力的服務(wù)對象，形成勞動力資源檔案，動態(tài)更新服務(wù)對象就業(yè)失業(yè)狀態(tài)，跟進(jìn)提供服務(wù)。

　　3.采集就業(yè)崗位。收集服務(wù)范圍內(nèi)社會經(jīng)濟(jì)組織、社會組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的空缺崗位信息；鼓勵(lì)（略）公共服務(wù)資源，為服務(wù)對象提供更多就業(yè)選擇。

　　4.信息發(fā)布服務(wù)。（略）范圍內(nèi)特別（略）范圍內(nèi)的空缺崗位信息；各類公益性培訓(xùn)信息、最新就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策信息。

　　5.開展供需匹配。根據(jù)服務(wù)范圍內(nèi)的求職者和用工企業(yè)需求情況，（略）域內(nèi)求職者意向，提供崗位信息查詢和推薦服務(wù)，開展職業(yè)指導(dǎo)，就業(yè)跟蹤等服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人崗精準(zhǔn)匹配。線下以小型職業(yè)推介會、招聘會、面試會等方式開展“一 對一”“一對多”“多對一”的崗位對接活動，為（略）。

　　6.實(shí)施培訓(xùn)指導(dǎo)。宣傳推介職業(yè)技能培訓(xùn)，提供職業(yè)技能培訓(xùn)指導(dǎo)和政策解讀，指導(dǎo)勞動者選擇適需職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目，鼓勵(lì)在具備條件的驛站直接開辦就業(yè)技能培訓(xùn)班。

　　7.開展就業(yè)援助。對重點(diǎn)就業(yè)群體定期開展調(diào)查摸排，實(shí)行重點(diǎn)群體就業(yè)政策“一對一”幫辦機(jī)制，協(xié)助幫辦失業(yè)登記、就業(yè)困難人員認(rèn)定申請、補(bǔ)貼申領(lǐng)等手續(xù)。對重點(diǎn)用工企業(yè)實(shí)施專員服務(wù)，協(xié)助企業(yè)（略）各類人社業(yè)務(wù)。

　　8.就業(yè)咨詢服務(wù)。提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人力資源服務(wù)、勞動維權(quán)等方面的政策咨詢，為求職人員提供個(gè)人求職登記服務(wù)。

　　六、考核內(nèi)容

　　1.（略）年度指標(biāo)任務(wù)。每個(gè)驛站包括至少開展5次就業(yè)服務(wù)活動；至少收集發(fā)布就業(yè)崗位信息數(shù)量（略）條；驛站（略）就業(yè)困難人員幫扶比例不低于（略）%；驛站（略）離校未就業(yè)畢業(yè)生服務(wù)率不低于（略）%；驛站（略）失業(yè)人員幫扶比例不低于（略）顯示為準(zhǔn))。

　　2.日常指標(biāo)任務(wù)。包括各驛站每月外出走訪次數(shù)不得少于（略）次；提供崗位推薦次數(shù)不得少于（略）條；登記求職人數(shù)不得少于（略）人；開展職業(yè)指導(dǎo)、政策宣傳等活動不得少于1次；服務(wù)總?cè)舜尾坏蒙儆冢裕?次(數(shù)據(jù)（略）顯示為準(zhǔn))。

　　七、運(yùn)營方式

　　1.運(yùn)營人員：每個(gè)就業(yè)驛站3名及以上（要求：全日制大專以上高校畢業(yè)生）。

　　2.運(yùn)營時(shí)間：原則上為每日8:（略）-（略）:（略）（運(yùn)營機(jī)構(gòu)視情況調(diào)（略））。

　　3.運(yùn)營費(fèi)用及管理責(zé)任：運(yùn)營中所涉及的人員經(jīng)費(fèi)和安全責(zé)任等均由運(yùn)營管理機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

　　4.運(yùn)營期限：運(yùn)營期限為一年。

　　5.（略）人力資源和（略）對就業(yè)驛站運(yùn)營情況每季度進(jìn)行考核，作為（略）運(yùn)營經(jīng)費(fèi)依據(jù)，其中連續(xù)兩次考核不合格的，取消下一年就業(yè)驛站的采購資格；（略）人力資源和（略）就業(yè)驛站運(yùn)行情況進(jìn)行評估，探索建立星級服務(wù)驛站和評價(jià)和獎(jiǎng)懲機(jī)制，打造品牌驛站。

　　八、（略）時(shí)間

　?。裕┠辏裕┰拢裕┤罩粒裕┠辏裕┰拢裕┤?，工作日8:（略）-（略）:（略），（略）:（略）-（略）:（略），逾期不受理。

　　九、（略）地點(diǎn)

　　（略）人力資源（略）（（略））。

　　十、聯(lián)系人及聯(lián)系電話

　　潘莉丹 （略）-（略）

　　廖國新 （略）-（略）

　　十一、材料要求

　　請攜帶以下材料復(fù)印件并（略）后，按順序裝訂成冊密封報(bào)送：

　　1. 企業(yè)營業(yè)執(zhí)照；

　　2. 人力資源服務(wù)許可證；

　　3. 企業(yè)法定代表人（略）明；

　　4. 費(fèi)用報(bào)價(jià)明細(xì)表；

　　5. 就業(yè)驛站運(yùn)營方案；

　　6. 已建設(shè)運(yùn)營就業(yè)驛站項(xiàng)目案例；

　　7. 其他資質(zhì)證明文件。

　　十二、遴選方法

　　遴選工作遵循公平、公正、平等競爭，擇優(yōu)選擇的原則，對投報(bào)機(jī)構(gòu)報(bào)送材料的規(guī)范完（略）性、資金使用安排、企業(yè)資歷業(yè)績、運(yùn)營就業(yè)驛站案例情況等方面進(jìn)行綜合評價(jià)，最終以綜合評（略）由高到低的方式排名，以最高（略）確定驛站運(yùn)營機(jī)構(gòu)。

　?。裕┤肆Y源（略）

　　（略）年（略）月（略）日