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招標(biāo)代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2024-12-20在采購與招標(biāo)網(wǎng)發(fā)布 南充市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局直屬參公事業(yè)單位2024年公開遴選工作人員的公告。現(xiàn)邀請(qǐng)全國供應(yīng)商參與投標(biāo)，有意向的單位請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系項(xiàng)目聯(lián)系人參與投標(biāo)。 根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定》《公務(wù)員公開遴選辦法》《（略）公務(wù)員公開遴選實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)（略）決定開展（略）年公開遴選工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。一、遴選職位及名額（一）（略）動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所2名，擬任職級(jí)：三級(jí)主任科員及以下。（二）（略）水產(chǎn)站1名，擬任職級(jí)：四級(jí)主任科員及以下。詳見附件《（略）直屬參公事業(yè)單位（略）年公開遴選工作人員職位表》（以下統(tǒng)稱《職位表》）。二、遴選范圍符合遴選條件（略）（（略）、（略））以下機(jī)關(guān)（單位）已進(jìn)行公務(wù)員登記（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)單位工作人員登記）且在編在崗的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)單位的工作人員，下同）。中央機(jī)關(guān)、（略）級(jí)（略）級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)（略）（（略）、（略））以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）中符合條件的也可（略）。三、遴選條件（一）（略）人員應(yīng)具備下列資格條件：1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。3.具有2年以上基層工作經(jīng)歷。本次公開遴選要求的基層工作經(jīng)歷，（略）（（略）、（略）（（略））黨政機(jī)關(guān)（（略）以下參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位），（略）（（略））黨組（略）（居）委會(huì)，以及各類企業(yè)、各類不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作過。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。（略）（（略））機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷視同為基層工作經(jīng)歷。4.應(yīng)當(dāng)在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上，且在本機(jī)關(guān)工作1年以上。5.近3年年度考核沒有基本稱職以下等次。6.具有大學(xué)本科以上文化程度（各職位具體學(xué)歷學(xué)位條件詳見《職位表》）。擬報(bào)職位的“專業(yè)”條件，指與“要求的學(xué)歷”所對(duì)應(yīng)的專業(yè)。7.年齡為（略）周歲以下（各職位具體年齡條件詳見《職位表》）。8.具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。9.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。（略）.符合法律法規(guī)規(guī)定和職位要求的其他資格條件。工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至（略）年（略）月。學(xué)歷學(xué)位及其他資格證書應(yīng)于面試資格審查前取得。（二）具有下列情形之一的，不得報(bào)考：1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處（略）等影響期未滿或者期滿影響使用的。5.（略）公（略）機(jī)關(guān)工作未滿5年的（含試用期）。6.按照有關(guān)規(guī)定，到艱苦（略）以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。7.尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（略）人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的遴選職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。四、遴選程序（一）發(fā)布遴選公告。根據(jù)審批通過的遴選方案，（略）：（略）人力資（略）址：http:（略）.cnrsj）“人事考試專欄”發(fā)布遴選公告，時(shí)間不少于5個(gè)工作日。（二）（略）。（略）時(shí)間為（略）年（略）月（略）日至（略）月（略）日（略）:（略）（以（略）時(shí)間為準(zhǔn)）。（略）人員（略）人力（略）“人事考試專欄”，詳細(xì)了解遴選公告及有關(guān)附件公布的遴選資格條件，（略）并填寫《（略）直屬參公事業(yè)單位（略）年公開遴選工作人員考試（略）及資格審查登記表》（以下簡(jiǎn)稱《（略）表》）后，將《（略）表》（暫不蓋章，word電子版及本人手寫（略）的掃描件）、（略）、畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件（文秘崗位另需提供個(gè)人主筆的2篇文稿）打包壓縮統(tǒng)一命名為“報(bào)考職位+姓名+手機(jī)（略）遴選不接受（略）、不收?。裕┵M(fèi)。符合條件的人員每人限報(bào)1個(gè)職位。凡隱瞞真實(shí)信息、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消遴選資格或退回原單位，且3年內(nèi)不得報(bào)考。（三）資格審（略）在（略）結(jié)束后及時(shí)組織資格初審，審查結(jié)果和報(bào)考者所填《（略）表》的各項(xiàng)內(nèi)容僅作為報(bào)考者參加筆試的依據(jù)，報(bào)考者最終是否符合所報(bào)崗位條件要求，根據(jù)資格復(fù)審、考察中的復(fù)核最終確定。資格初審?fù)ㄟ^的考生，不允許取消改報(bào)其他職位。資格審查貫穿公開遴選全過程，對(duì)在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格條件的，應(yīng)取消其報(bào)考資格或者遴選資格，所產(chǎn)生的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)；（略）時(shí)符合資格條件，（略）后由于工作單位或者職務(wù)發(fā)生變化等原因，導(dǎo)致（略）人員新產(chǎn)生不符合報(bào)考資格條件情形的，終止其遴選程序，不再作為遴選人選。（四）職位調(diào)（略）各職位資格審查合格的筆試（略）人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)之比不低于5:1。在（略）工作結(jié)束后，對(duì)達(dá)不到開考比例的職位，（略）委組織部同意可適當(dāng)放寬開考比例，但最低不得低于3:1。仍達(dá)不到開考比例的，取消該職位計(jì)劃。（五）（略）筆試準(zhǔn)考證筆試資格審查合格人員（略）電話或短信通知（略）筆試準(zhǔn)考證，請(qǐng)報(bào)考人員保持電話暢通。（六）筆試筆試主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、（略）析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證，滿（略）為（略）。采取閉卷方式進(jìn)行，不指定復(fù)習(xí)內(nèi)容?？忌璩直救藴?zhǔn)考證和有效居民（略）參加考試，兩證不齊者不得參加考試?？忌捎诠P試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，（略）人力（略）“人事考試專欄”，查詢筆試成績(jī)和排名。（七）資格復(fù)審根據(jù)筆試成績(jī)從高（略）到低（略）的順序確定進(jìn)入資格復(fù)審人選。進(jìn)入資格復(fù)審人選與遴選計(jì)劃名額之比為5:1。擬進(jìn)入資格復(fù)審的最后一名為2人以上筆試成績(jī)并列的，并列人員均進(jìn)入資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃規(guī)定比例的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，方可取得面試資格。資格復(fù)審材料包括：（1）本人有效居民（略）原件及復(fù)印件；（2）有效的學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件；（3）（略）表（雙面打印，須所在單位和組織部門審核，注明“同意報(bào)考”并蓋章）2份；（4）公務(wù)員（參公人員）登記表復(fù)印件（須加蓋材料提供單位公章）；（5）近3年年度考核登記表復(fù)印件（須加蓋材料提供單位公章）；（6）是否在規(guī)定的最低服務(wù)期限內(nèi)的證明材料（由組織部門簽字蓋章）；（7）職位要求的其他有關(guān)證明材料（須加蓋材料提供單位公章）；（8）本人近期2寸彩色免冠證件照2張。因資格復(fù)審不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，按筆試成績(jī)從高（略）到低（略）的順序依次遞補(bǔ)。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為考生自動(dòng)放棄面試資格。（八）面試根據(jù)考生筆試成績(jī)和遴選名額，按5:1的比例從高（略）到低（略）依次確定進(jìn)入面試人員名單，最后一名筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試。達(dá)不到5:1的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入面試。面試當(dāng)日，面試人員憑面試通知書和有效居民（略），按面試通知書規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到面試考場(chǎng)簽到候考。證件不齊者以及未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)簽到候考的，作放棄面試資格處理。由此出現(xiàn)的面試缺額不再遞補(bǔ)。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生履行職位職責(zé)所要求的能力素質(zhì)，不指定復(fù)習(xí)內(nèi)容。面試成績(jī)滿（略）為（略），最低合格（略）數(shù)線為（略），低于（略）的不能進(jìn)入下一程序。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生本人簽字確認(rèn)。面試結(jié)束3個(gè)工作日內(nèi)，可（略）人力（略）“人事考試專欄”查詢考試綜合成績(jī)（考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×（略）%+面試成績(jī)×（略）%）和排名。（九）差額考察和體檢面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績(jī)從高（略）到低（略）的順序確定差額考察和體檢對(duì)象（若綜合成績(jī)相同，則依次根據(jù)筆試、面試成績(jī)高低確定）。差額考察、體檢對(duì)象人數(shù)與遴選計(jì)劃名額之比一般為2:1。（略）派出2名以上人員組成考察組，可采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充（略）聽取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄，對(duì)反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查。注重對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)、（略）德品行、廉潔操守不符合要求的人（略）級(jí)機(jī)關(guān)（單位）。體檢（略）負(fù)責(zé)，在指定的公務(wù)員體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢參照《人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國（略）關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔（略）〕（略）號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公開遴選體檢實(shí)施時(shí)，如國家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。（略）或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間或地點(diǎn)及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。因考察、體檢不合格或考生放棄等原因形成的缺額，（略）決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。（十）討論決（略）根據(jù)考察、體檢情況、職位要求和人崗相適原則，擇優(yōu)確定擬調(diào)人員，不唯（略）取人。（十一）公示和報(bào)（略）將擬調(diào)人員（略）人力（略）“人事考試”專欄進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有反映問題或反映問題不影響調(diào)動(dòng)的，（略）將擬調(diào)人員（略）委組織部，按程序?qū)徟螅裕┱{(diào)動(dòng)手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否調(diào)動(dòng)。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。五、紀(jì)律與監(jiān)督（一）報(bào)考者應(yīng)保證提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息和資料，如有弄虛作假的行為，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。（二）嚴(yán)明遴選紀(jì)律，（略）者不得托人說情、打招呼，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格。（三）本次遴選嚴(yán)格按照中央、（略）、（略）關(guān)于干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。（略）紀(jì)委（略）紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督，凡有弄虛作假、違反干部人事紀(jì)律等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。監(jiān)督電話：（略）-（略）。六、解釋說明報(bào)考各職位的具體條件，（略）負(fù)責(zé)解釋（政策咨詢電話詳見附件）。附件：1.（略）直屬參公事業(yè)單位（略）年公開遴選工作人員職位表????2.（略）直屬參公事業(yè)單位（略）年公開遴選工作人員考試（略）及資格審查登記（略）年（略）月（略）日